2024年山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（培优）VIP免费

专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（培优）第I部分单选题（50题）1.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。A:首因效应B:对比效应C:录用压力D:晕轮效应答案：A2.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A:心理测验B:情景测验C:智力测验D:面试答案：A3.()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。A:中层管理者培训B:技术人员培训C:基层管理者培训D:高层管理者培训答案：D专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。A:测评指标B:测评对象C:测评主体D:测评目标答案：D5.相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。A:文献收集B:电话调查C:趋势分析D:面谈调查答案：A6.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()A:最方便B:最常用C:最便宜D:最可靠答案：A7.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。A:认知成果B:情感成果C:技能成果D:绩效成果专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.培训课程目标分析的内容不包括()。A:培训课程的费用分析B:岗位的技能要求分析C:课程结束后预期分析D:学员知识能力水平分析答案：A9.组织开发的基本目标不包括()。A:改变组织环境B:改变组织文化C:改变组织结构D:改变组织氛围答案：C10.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A:可能出现劳动者频繁跳槽问题B:劳动者技能水平偏低C:避免可能出现的劳动歧视问题D:劳动者薪酬水平不稳定答案：C11.顾客力量分析不包括()。A:顾客消费承受能力B:顾客购买动机分析C:企业产品消费群体分析D:市场商品消费结构分析答案：D专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以下不属于人力资源特点的是()。A:时间性B:规律性C:创造性D:消费性答案：B13.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A:应尽可能紧跟当前行业发展的趋势B:依据现代系统理论的基本原理C:要符合企业和学员的需求D:应符合成年人的认知规律答案：A14.(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A:10%~15%B:0.1C:0.05D:5%~10%答案：A15.不可以比较大小顺序的量表是（）。A:等级量表B:名称量表C:等距量表D:比率量表答案：B专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.考量员工个人特质的效标属于（）。A:结果性效标B:行为性效标C:特征性效标D:品质性效标答案：C17.一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。A:目标型调查法B:确定性提问C:不定性提问D:描述型调查法答案：A18.员工素质测评标准体系的构成要素不包括()A:时间性要素B:结构性要素C:工作绩效要素D:行为环境要素答案：A19.领导者失败的原因往往在于()。A:人格特质不适合B:能力不足C:智力不足D:经验不足答案：A专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。A:5年B:1年C:半年D:2年答案：B21.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。A:创造性B:收益性C:时效性D:累积性答案：A22.在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A:文件筐B:心理测评C:结构化面试D:无领导小组讨论答案：A23.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A:服务能力B:销售能力C:控制能力D:实力专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试...