专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附答案【培优A卷】第I部分单选题（50题）1.KPI是()的简称。A:绩效指标设计B:战略绩效指标C:有效绩效指标D:关键绩效指标答案：D2.关于养老保险，说法不正确的是（）。A:以社会保险为手段达到保障的目的B:法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用C:包含社会优抚安置D:目的是为保障老年人的基本生活需求答案：C3.不可以比较大小顺序的量表是（）。A:名称量表B:等级量表C:等距量表D:比率量表答案：A专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。A:事业部制B:直线职能制C:咨询机构D:超事业部制答案：C5.以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。A:色彩可以降低疲劳度B:色彩可以调节情绪C:照明亮度越高越好D:不同环境照明度不同答案：C6.面试评分中的量化方法往往是()A:类别量化B:二次量化C:一次量化D:模糊量化答案：C7.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A:归因B:知觉C:外因D:内因答案：D专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A:核心阶段B:导人阶段C:确认阶段D:关系建立阶段答案：A9.在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。A:劳动合同B:劳务派遣合同C:劳务派遣协议D:劳务合同答案：A10.(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测C:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的答案：D11.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。A:结果主导型绩效考评方法B:过程控制型绩效考评方法C:行为主导型绩效考评方法D:品质主导型绩效考评方法专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。A:星期一B:星期五C:星期三D:周末答案：C13.不属于企业组织信息收集方法的是（）。A:日记调查法B:调查研究法C:媒体采访法D:档案记录法答案：C14.培训课程设计的基本要求是（）。A:体现成年人的认知规律B:体现现代系统理论基本原理C:满足企业员工需求D:进行人力资源开发答案：A15.考量员工个人特质的效标属于（）。A:特征性效标B:结果性效标C:行为性效标D:品质性效标答案：A专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。A:200B:60C:100D:160答案：C17.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。A:专业知识B:沟通技巧C:工作方法D:经营理念答案：D18.管理人员的四级培训对象是（）。A:负责核心流程的管理人员B:具有较高潜能的初级管理人员C:管理业务并对其业绩全权负责者D:具有管理潜能的员工答案：D19.劳动法所规定的劳动标准为()A:最低标准并具有强制性B:最高标准并具有强制性C:最低标准并具有非强制性D:最高标准并具有非强制性专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。A:课程设计B:应用效果C:培训需求D:受训人员答案：D21.培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。A:...
