2024年云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案（轻巧夺冠）VIP免费

专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。A:时间控制B:合适的培训时间长度C:配合员工的工作状况D:公司制度答案：D2.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。A:品位分类B:岗位分类C:品位分级D:岗位分级答案：B3.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。A:标准的含义要明确B:各标准间的差距要合理C:标准的等级数量要合理D:考评标准越多越好答案：D专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A:90日B:60日C:15日D:30日答案：D5.态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。A:顾客问什么，就要如实回答什么B:一切按照顾客的要求办事C:遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答D:对顾客做到内心尊重而外有礼貌答案：D6.工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是()。A:岗级B:职组C:职门D:岗等答案：D7.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。A:任务分析法B:层次分析法C:绩效分析法专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:行为分析法答案：A8.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()A:18岁以上的劳动者B:16岁以上的劳动者C:16～18岁的劳动者D:18岁以上的男性劳动者答案：D9.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。A:0.9B:0.5C:0.75D:0.25答案：B10.如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。A:反思原因B:调换一份新工作C:感到压抑，但会默默忍受D:找好朋友倾诉答案：B11.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。A:实际履行原则B:全面履行原则C:协商一致原则专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:亲自履行原则答案：C12.失业率=()A:失业人数/总人口*100%B:失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%C:失业人数/就业人数*100%D:失业人数/社会劳动力人数*100%答案：D13.()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A:笔试法B:物理测验C:心理测验D:面试法答案：A14.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。A:对比分析法B:结构分析法C:归纳分析法D:曲线分析法答案：D15.关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。A:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准B:岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标C:岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象答案：C16.经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。A:季B:周C:年D:月答案：C17.（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A:培训前期评估B:培训评估结果反馈C:培训实施过程评估D:培训效果评估答案：A18.选拔性测评的主要特点为（）。A:测评内容十分精细B:测评过程有较强的系统性C:结果不公开D:测评过程强调客观性答案：D19.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。A:营造良好的企业文化氛围B:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选C:对有资格的求职人员提供均等的就业机会D:明确组织中工作岗位的需求专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。A:主体B:性质C:客体D:标的答案：B21.人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:马尔科夫模型B:回归分析法C:管理人员接替模型D:人力...