专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案【夺冠】第I部分单选题（50题）1.单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（）。A:直接拒绝B:虽然不情愿，但还是接受了C:反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定D:找理由推脱加班答案：C2.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。A:网络招聘B:外部招聘C:内部招聘D:校园招聘答案：B3.人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。A:安全生产检查制度B:安全生产责任制度专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:安全生产教育制度D:安全卫生认证制度答案：A4.（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。A:近代组织理论B:当代组织理论C:古典组织理论D:现代组织理论答案：A5.岗位横向分类的最后一步是划分()A:职级B:岗级C:岗等D:职系答案：D6.下列不属于关键绩效指标的是（）。A:客户指标B:数量指标C:成本指标D:质量指标答案：A7.决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。A:人力资源管理经理专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:人力资源管理总监C:人力资源管理人员D:人力资源管理培训员答案：C8.案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。A:实际角色分析案例B:学习提出解决问题的方法C:案例点评和升华D:注重案例的遴选答案：B9.语言表达能力属于（）绩效考评指标。A:行为过程型B:工作结果型C:工作方式型D:品质特征型答案：D10.（）不是“人的发展”所具有的特征。A:发展方向的多样性B:发展目标的长期性C:发展结果的差异性D:充分发展的可能性答案：B11.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A:晕轮效应B:对比效应专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:第一印象D:录用压力答案：C12.员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。A:描述式B:量词式C:等级式D:定义式答案：A13.下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()A:以岗位分析为基础B:有利于贯彻同工同酬原则C:根据岗位性质给付工资D:工资给付的主观性较强答案：D14.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。A:技能成果B:认知成果C:绩效成果D:情感成果答案：B15.下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。A:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬B:根据员工所具备的工作潜力来确定C:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:有利于激励员工提高技术能力答案：B16.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A:全面责任B:直接责任C:安全卫生技术领导责任D:担保责任答案：C17.（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:根据情况及时调整评估项目B:评估中经常与学员交流沟通C:选择好进行评估的时机D:准确采集评估数据信息答案：C18.结果导向型绩效考评方法的基础是()。A:工作成果B:计划产出C:劳动成果D:实际产出答案：D19.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。A:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论B:从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的答案：D20.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()A:星期四B...
