2024年云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【完整版】VIP免费

专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【完整版】第I部分单选题（50题）1.(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）A:外语考试B:专业知识测验C:性格测验D:基础知识测验答案：C2.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。A:它规定了劳动关系的调整规则B:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的答案：A3.一个（）就相当于一种专门职业。A:职系B:职等C:职组D:职门答案：A专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.生产岗位操作规范的内容不包括()。A:与相关岗位的协调配合程度B:工作实例C:岗位的职责和主要任务D:完成各项任务的程序和操作方法答案：B5.绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。A:①②④③B:①②③④C:①④②③D:①③②④答案：A6.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。A:控制中心B:管理中心C:评价中心D:学习中心答案：C7.工资总额的项目不包括（）。A:计件工资B:符合国务院规定的发明创造奖C:津贴补贴D:加班加点工资答案：B专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:德尔菲法B:生产模型法C:人员比率法D:趋势外推法答案：A9.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。A:矩阵组织模式B:多维立体组织模式C:事业部制模式D:直线职能制模式答案：D10.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。A:关系建立阶段B:准备阶段C:导入阶段D:确认阶段答案：D11.在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。A:提高创业者的营销公关能力B:建设企业文化C:提高中层管理人员的管理能力D:提高管理者的管理观念和技能答案：B专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）是绩效管理的核心。A:绩效考评B:绩效辅导C:绩效沟通D:绩效监控答案：C13.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。A:协商B:平等C:隶属D:合作答案：C14.（）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。A:KEIB:KPEC:KPPD:KPI答案：D15.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。A:晕轮效应B:近因误差C:感情效应D:离散误差答案：B专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.组织公正与报酬分配的原则不包括()。A:互动公平B:程序公平C:分配公平D:法律公平答案：D17.平衡计分卡把企业的战略分为()。A:四个B:三个C:两个D:五个答案：A18.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。A:从下而上法B:由外到内法C:从上而下法D:由内到外法答案：A19.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A:智慧B:认知C:感觉D:态度答案：D专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.“道”原指道路，后引申为()A:规律或规则B:方式C:途径D:方法答案：A21.下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A:坚持市场取向B:坚持系统科学性原则C:每年6、7月份发布一次D:坚持实事求是答案：B22.()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A:劳动法律制度B:劳动关系C:劳动合同D:劳动法律关系答案：D23.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。A:可比性原则B:选优原则C:公平性原则D:合理性原则答案：A专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业...