专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库各版本第I部分单选题（50题）1.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。A:200万B:100万C:50万D:500万答案：A2.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。A:思维性问题B:情境性问题C:背景性问题D:经验性问题答案：B3.可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）A:委托中介机构调查B:访谈调查C:企业之间相互调查D:问卷调查答案：A专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。A:某个单位的工作效率和员工的士气如何B:某个单位应同哪些单位和个人发生联系C:某个单位应该为别的单位提供哪些服务D:某个单位要求别人给予何种配合和服务答案：A5.社会学习理论的创始人是()。A:莱文泽尔B:弗洛姆C:NoneD:班杜拉答案：D6.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()A:申请调解自愿B:履行协议自愿C:举证自愿D:调解过程自愿答案：C7.员工激励的特点不包括()。A:任何一种激励方法都不是万能的B:激励不一定达到满意效果C:激励一定会产生直接反应D:员工做出相应反应需要一定时间答案：C专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.领导人员的继任计划侧重于（）。A:对继任者进行招募、选拔和培养B:考察继任者的管理效果C:考核继任者的绩效、技能和能力D:考察继任者的战略意识、影响力和价值观答案：D9.（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A:双向倾听式面谈B:单向劝导式面谈C:绩效计划面谈D:绩效指导面谈答案：A10.以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。A:劳务关系主体具有不特定性B:劳务关系双方当事人的法律地位平等C:工作风险一般由双方当事人承担D:劳务关系的内容具有广泛性特征答案：C11.（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。A:认知成果B:绩效成果C:技能成果D:情感成果专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A:扯来扯去总离不开工作B:谈完想说的事就想离开C:漫无边际，总是说个没完没了D:总是能够找到有意思的话题答案：B13.管理培训体系设计的原则,不包括()A:计划性原则B:战略性原则C:有效性原则D:差昇性原则答案：D14.(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A:劳动行政部门代表B:用人单位方面代表C:企业职工代表D:同级工会代表答案：C15.广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。A:劳动法学B:劳动立法制度C:劳动法D:劳动法律体系专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于()。A:投射效应B:对比效应C:光环效应D:首因效应答案：B17.（）又称为“华德决策准则”。A:乐观系数决策标准B:最小后悔决策标准C:中庸决策标准D:悲观决策标准答案：D18.在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。A:提高中层管理人员的管理能力B:建设企业文化C:提高管理者的管理观念和技能D:提高创业者的营销公关能力答案：B19.下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是()A:自上而下法B:变量测评法C:自下而上法专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:业务流程法答案：B20.()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。A:劳动力供给增长B:劳...
