2024年新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及答案（新）VIP免费

专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及答案（新）第I部分单选题（50题）1.(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A:社会保障B:基本人权C:劳动关系D:就业与失业答案：B2.张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（）的工资。A:16个月B:12个月C:15个月D:8个月答案：C3.在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（）。A:有形支出B:实际支出C:心理成本D:无形支出专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在()日内进行审查。A:8B:6C:7D:5答案：C5.下列说法中，属于道德范畴的是（）A:畸形与正常B:丑陋与漂亮C:羸弱与强壮D:偏私与公正答案：D6.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:OHSAS18000B:IS09000C:IS014000D:SA8000答案：D7.ISO10015关注的焦点是()A:培训评估体系B:企业培训制度C:培训中的人D:培训信息反馈专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A:统筹地区所在医疗机构B:上级单位C:统筹筹地区社会保险行政部门D:工会组织答案：C9.EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A:工作压力B:酗酒问题C:法律纠纷D:饮食紊乱答案：B10.（）不属于集体协商的特点。A:谈判未来的不确定性B:谈判双方的对立性C:谈判本身的不确定性D:谈判问题的特殊复杂性答案：B11.5W1H法的实施程序不包括（）。A:将发现的疑点、难点列出B:对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问C:方案综合和选择D:讨论分析，寻找改进措施专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。A:外部竞争性B:薪酬体系的完备性C:内部一致性D:员工贡献率答案：C13.按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫()。A:胜任特征模型B:胜任素质模型C:胜任资质D:胜任素质答案：A14.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。A:最低工资标准B:法定社会保险C:劳动安全卫生标准D:货币工资水平答案：D15.在创造新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A:二元坐标法B:形态分析法C:焦点法专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:主体附加法答案：B16.()人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。A:增长型B:指令型C:合作型D:变革型答案：A17.企业集团是以（）为主要联结纽带。A:产权B:命令链C:企业联合体D:母子公司答案：A18.作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（）。A:一般的、民族的、时代的、共同的认识B:通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力C:无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性D:不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观答案：A19.根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。A:J模式B:Y模式C:S模式专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:G模式答案：D20.职业活动内在的道德准则是（）。A:忠诚、审慎、勤勉B:真诚、审慎、勤奋C:忠诚、谨慎、勤勉D:真诚、谨慎、勤勉答案：A21.战略性绩效管理设计的最终目的是（）。A:确保组织的愿景能够有效实现B:确保组织EVA能够有效实现C:确保组织战略目标能够有效实现D:确保组织的使命能够有效实现答案：C22.下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。A:绩效反馈是强调...