2024年云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案（精选题）VIP免费

专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案（精选题）第I部分单选题（50题）1.实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。A:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制B:明确的经营者业绩考核指标体系C:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制D:对经营者经营业绩进行的严格考核答案：D2.绩效考评标准的类型不包括（）。A:等级式B:定义式C:质量式D:量词式答案：C3.在考评的组织实施阶段，无须注意()。A:考评信息的虚假程度B:考评的公正性C:考评结果的反馈方式D:考评的准确性答案：A专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.属于培训评估定量评估法的是()。A:绩效评估法B:目标评估法C:收益评估法D:比较评估法答案：C5.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A:技能薪酬制B:提成薪酬制C:绩效薪酬制D:岗位薪酬制答案：D6.以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）A:离散误差B:感情效应C:近因误差D:晕轮效应答案：C7.企业年金适用于()A:新进员工B:临时员工C:全体员工D:试用期满的员工答案：D专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。A:思维性B:知识性C:压力性D:经验性答案：C9.在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试团队B:面试评估C:面试指南D:面试问题答案：C10.在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。A:问卷调查法B:观察法C:访谈法D:电话调查法答案：D11.一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。A:0.15B:0.3C:0.5专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:0.05答案：A12.将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是()。A:轮换工作法B:充实业务法C:扩大作业法D:工作连贯法答案：C13.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。A:2B:1.5C:3D:1答案：C14.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A:德尔菲法B:描述法C:经验预测法D:转换比率法答案：D15.已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150．135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为89．2％，平均出勤率为95．8％，废品率为0．06％，平均定专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！额完成率为120％，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。A:117B:131C:112D:110答案：D16.以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。A:现实人力资源预测B:现实人力资源存量预测C:未来人力资源需求预测D:未来流失人力资源预测分析答案：B17.管理技能培训开发的目的不包括（）A:现代经营管理方式的要求B:职业生涯的需要C:示范作用D:角色转换的需要答案：B18.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。A:人员素质B:工作流程C:个人绩效D:工作过程和成果答案：D专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。A:0.05B:0.75C:0.5D:0.15答案：D20.员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。A:离散误差B:感情效应C:晕轮效应D:近因误差答案：D21.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。A:分公司与总公司B:子公司与母公司C:模拟分权D:企业集团答案：A2...