2024年云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【能力提升】VIP免费

专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【能力提升】第I部分单选题（50题）1.在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。A:成熟B:发展C:初级D:萌芽答案：B2.(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。A:专家小组法B:观察法C:行为事件访谈法D:问卷调查法答案：C3.战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定位，但不可能面面俱到，体现了战略的（）。A:目标性B:计划性C:长远性D:纲领性专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A:变更之诉B:给付之诉C:确认之诉D:调解之诉答案：A5.(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A:人力资本的价值计量B:人力资源的战略管理C:人力资本的绩效评价D:人力资本的激励与约束答案：A6.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A:派遺单位B:派遭单位和接受单位C:接受单位D:派遭单位或接受单位答案：B7.一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A:战略控制型B:运营控制型C:风险控制型专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:财务控制型答案：B8.(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A:书本型思维障碍B:麻木型思维障碍C:习惯型思维障碍D:直线型思维障碍答案：D9.建立工作态度指标的主要目的是（）。A:考评员工的努力程度和认真程度B:侧面分析工作环境是否良好C:考查相关指令是否正确D:判断企业分工是否科学答案：A10.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。A:国际劳动宪章B:全球契约C:企业社会责任国际标准D:社会责任指南答案：D11.（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素A:实践机会B:工作环境专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:培调能力D:知识管理答案：D12.可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为()。A:紧张症状B:心理压力源C:心理控制源D:心理紧张反应答案：C13.（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A:给付之诉B:请求之诉C:确认之诉D:变更之诉答案：D14.(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A:30B:90C:60D:15答案：C专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A:45581B:45580C:45582D:45579答案：C16.员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。A:内部流程B:客户C:学习和成长D:财务答案：C17.(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A:外部战略B:总体战略C:职能战略D:业务战略答案：B18.总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A:功能分析B:结果分析C:结构分析D:方法分析专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A19.以下哪一项属于高级管理知识性人才（）A:组织变革的实施者B:人才开发的引领者C:发展战略的执行者D:经营团队的领跑者答案：B20.企业集团人力资本管理是以（）为重点。A:集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理B:母子公司之间的人力资本管理C:成员企业内部的人力资本管理D:集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督...