2024年新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库带答案（夺分金卷）VIP免费

专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库带答案（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:多维立体B:独立型C:模拟分权D:依托型答案：A2.（）不属于外部聘请培训师的优点。A:带来全新理念B:提高培训档次C:选择范围较大D:师资费用较低答案：D3.工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是()。A:岗级B:岗等C:职组D:职门专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.正式通报不包括()。A:便于双向沟通B:信息不易受到歪曲C:信息传递准确D:沟通内容易于保存答案：A5.()属于企业全员培训的外部环境因素。A:培训场所B:培训设备C:组织环境D:培训者答案：C6.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()A:最方便B:最常用C:最便宜D:最可靠答案：A7.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A:集权与分权结合原则B:稳定性与适应性相结合原则C:有效管理幅度原则专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:任务与目标原则答案：C8.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。A:个人参与B:职工代表大会C:组织参与D:平等协商制度答案：D9.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。A:与劳动分工有直接联系B:主体具有特定性C:是产权关系的表现形式D:资本与劳动力结合的表现形式答案：A10.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过()A:36小时B:30小时C:40小时D:20小时答案：A11.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A:培训评估方法B:培训评估规划专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:评估培训成果的标准D:培训评估体系答案：C12.（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。A:技术性面试B:非技术性面试C:非技术性笔试D:技术性笔试答案：C13.()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A:标向B:标准C:标度D:标记答案：C14.（）是当前人员招聘面试发展的主流。A:非结构化面试B:结构化面试C:一次性面试D:单独面试答案：B15.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A:企业B:市场专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:居民户D:劳动者答案：C16.以下关于合成考评法的表述不正确的是()A:不能进行团队的横向比较B:有更强的针对性和适用性C:有助于提高绩效管理水平D:使用该方法需要因地制宜答案：A17.员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A:笔试或口试B:面谈法C:仅有笔试D:仅有口试答案：A18.下列关于岗位评价的说法错误的是（）。A:应让员工积极参与到岗位评价工作中来B:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值C:岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分D:评价结果与任职者无关答案：B19.绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。正确的排序是（）。A:①③②④B:①②④③专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:①②③④D:①④②③答案：B20.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()A:②④①③B:④③②①C:④②①③D:②①③④答案：A21.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。A:劳动法律事件B:劳动法律后果C:劳动法律结果D:劳动法律体系答案：A22.()不是计件工资制的组成部分。A:劳动生产率B:工作物等级C...