专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【必刷】第I部分单选题（50题）1.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。A:投射B:首因C:光环D:对比答案：C2.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。A:组织因素B:人际因素C:环境因素D:社会因素答案：D3.进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。A:事业部制B:超事业部制C:常设机构D:直线职能制答案：C专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业年金适用于()A:全体员工B:新进员工C:试用期满的员工D:临时员工答案：C5.“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的()A:见利思义、以义取利的价值取向B:以礼待人的和谐精神C:恪尽职守的敬业精神D:公忠为国的社会责任感答案：D6.某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※A:选拔性B:考核性C:开发性D:诊断性答案：C7.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。A:在工资调控上由总量控制向水平控制转变B:实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长C:平均工资的增长低于劳动生产率的增长D:平均工资的增长低于人均GDP的增长专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.企业人员供给计划不包括()A:招聘计划B:培训计划C:晋升计划D:内部调动计划答案：B9.问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。A:设计考核方法B:设计问卷评分标准C:设计问卷D:设计问卷题目答案：C10.培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。A:让学员清楚了解到自己的观念B:检查培训目标与工作任务的匹配度C:了解学员偏爱的学习方法D:评估学员在工作中对培训内容的应用情况答案：A11.下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是()A:自上而下法B:业务流程法C:变量测评法专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:自下而上法答案：C12.（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A:职务分类B:职位分类C:岗位分类D:品位分类答案：D13.()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:首因效应B:刻板印象C:光环效应D:投射效应答案：C14.()不是劳动争议处理制度的内容。A:劳动争议法律诉讼制度B:劳动争议调解委员会调解制度C:劳动争议民事调解制度D:劳动争议仲裁制度答案：C15.（）是企业员工最关心的一项政策。A:薪酬政策B:绩效政策C:安全政策专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:食宿政策答案：A16.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。A:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数B:计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数C:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数D:计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数答案：C17.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。A:相关分析B:近因误差C:测评时间D:成本答案：D18.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。A:生效时间相同B:结束仲裁程序C:提起诉讼的权利相同D:不具有强制执行效力答案：B专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.对培训师进行培训的主要内容不包括()。A:教学内容培训B:授课技巧培训C:教学风度的展现培训D:教学工具的使用培训答案：C20.作为员工素...
