2024年西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库附答案【研优卷】VIP免费

专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库附答案【研优卷】第I部分单选题（50题）1.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()A:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价B:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序C:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较答案：A2.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。A:最低工资率B:最低工资标准C:最低工资额D:最低平均工资答案：A3.(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）A:是任职前培训的延续B:以客观、公正的绩效考核为依据专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:培训时间长D:以一对一为主要指导方法答案：C4.(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）A:执行机关B:权力机关C:意思机关D:监察机关答案：B5.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A:工会制度B:平等协商制度C:职工大会制度??D:集体协商制度答案：B6.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A:劳动法律关系B:劳动契约关系C:劳动协作关系D:劳动合作关系答案：A7.（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A:劳动关系专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:劳动法律关系C:劳动法律规范D:劳动关系管理答案：B8.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A:封闭式提问B:开放式提问C:假设式提问D:清单式提问答案：A9.关于职业化管理，正确的说法是（）。A:职业化管理是一种不再强调过程的管理B:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施C:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D:职业化管理本质上是一种法治化管理答案：C10.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A:3B:12C:2D:1答案：D11.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:集体合同B:劳动合同C:形式劳动关系D:事实劳动关系答案：B12.(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。A:劳动力市场B:资本市场C:计划调节D:国家分配答案：A13.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。A:自我克制型B:自我保护型C:自我实现型D:自我暴露型答案：C14.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。A:效度B:可靠性C:合理性D:针对性答案：A专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作B:设想警察会立即赶到超市维持秩序C:担心超市会发生踩踏事故D:估计超市会丢失很多东西答案：A16.因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。A:非定额时间B:非出勤时间C:非工作时间D:作业宽放时间答案：A17.()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A:专题讲座法B:参观访问C:讲授法D:研讨法答案：A18.(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。A:执行地方政府规定B:执行行业标准C:执行企业制定标准D:执行国家标准答案：D专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.绩效管理关于企业层面的功能不...