2024年山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（预热题）VIP免费

专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（预热题）第I部分单选题（50题）1.人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:回归分析法B:马尔可夫模型C:人力资源信息库D:管理人员接替模型答案：A2.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。A:教学资源B:课程评估C:资料结构D:交付要求答案：B3.管理岗位培训规范的内容不包括()。A:参考性培训大纲B:指导性培训计划C:推荐教材D:经历要求答案：D专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。A:单向劝导式面谈B:双向倾听式面谈C:综合式绩效面谈D:解决问题式面谈答案：B5.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。A:是规范培训人员行为的重要途径B:抽样选择员工进行培训考核评估C:目的是检验培训的最终成果D:为培训奖惩制度的确立提供依据答案：B6.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。A:人员比率法B:生产模型法C:趋势外推法D:德尔菲法答案：D7.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。A:综合式B:解决问题式C:双向倾听式D:单向劝答案：C专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）A:性格测验B:专业知识测验C:外语考试D:基础知识测验答案：A9.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位分级B:岗位评价C:岗位分类D:岗位调查答案：A10.办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。A:对张小姐说，你自己觉得好是最重要的B:告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看C:对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要D:告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧答案：D11.（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。A:技术性笔试B:技术性面试C:非技术性笔试专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:非技术性面试答案：C12.()属于企业全员培训的外部环境因素。A:培训场所B:培训设备C:培训者D:组织环境答案：D13.薪酬管理最基础的工作是()A:薪酬调整B:薪酬支付C:薪酬预算D:薪酬设计答案：D14.建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。A:发展中国家B:市场经济国家C:发达国家D:混合经济国家答案：B15.关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。A:对评价者和测评标准的要求较高B:应聘者的表现易受同组成员影响C:题目设计的质量影响测评的质量D:被评价者的行为没有伪装的可能专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.实施360度考评的程序是()。A:③④②①B:③①②④C:②③①④D:①②③④答案：B17.绩效反馈的主要目的是()。A:激励员工B:改进绩效C:提供更好的工作方法D:指出员工的不足答案：B18.工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。A:②①③B:③①②C:②③①D:③②①答案：A19.下列关于人事测评的说法，不正确的是()A:先天因素可以造成素质差异B:人的素质是有差异的C:后天因素可以造成素质差异D:测评的内容是心理素质专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。A:首因效应B:对比效应C:投射效应D:光环效...