2024年新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及答案【夺冠】VIP免费

专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及答案【夺冠】第I部分单选题（50题）1.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A:职门B:职等C:职组D:职系答案：C2.下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()A:新项目投资B:企业其他各类人员的数量C:劳动生产率D:生产技术水平答案：C3.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A:计算机模拟法B:马尔可夫分析法C:定员定额分析法D:计量经济模型法专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.基层管理者培训与开发的内容不包括（）。A:新政策B:新规定C:组织内外的新知识D:新法规答案：B5.劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A:劳动力需求增长量B:劳动力供给增长量C:劳动力供给量D:劳动力需求量答案：C6.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的B:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论C:在逻辑上，组织理论包括组织设计理论D:组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题答案：A7.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。A:5日B:15日C:10日D:30日专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()A:能够参与制定集团战略经营计划B:任务之一是搜集整理储存相关信息资料C:可以对集团高层提出的方案进行决策D:又被称为战略研究部或信息公司答案：C9.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:内因B:知觉C:外因D:归因答案：C10.现代培训活动的首要环节是()。A:分析培训需求B:确定培训目标C:确定培训范围D:设计培训计划答案：A11.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。A:集体争议B:利益争议专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:权利争议D:团体争议答案：D12.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。A:总工程师B:分管安全卫生的负责人C:企业法定代表人D:企业员工答案：B13.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。A:中位数法B:百分位法C:加权平均法D:简单平均法答案：B14.（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A:同级工会代表B:用人单位方面代表C:企业职工代表D:劳动行政部门代表答案：C15.以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。A:工作风险一般由双方当事人承担B:劳务关系双方当事人的法律地位平等C:劳务关系的内容具有广泛性特征专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳务关系主体具有不特定性答案：A16.管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。A:指挥者B:组织者C:管理者D:领导者答案：C17.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。A:能反映员工的责任心、知识和技能的差别B:岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式C:有利于激发企业员工的工作热忱和责任心D:员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征答案：A18.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:事业部制B:直线职能制C:网络组织D:多维立体组织答案：A19.()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A:工作分析B:岗位评价专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动制度D:岗位规范答案：D20.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价...