专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（有一套）第I部分单选题（50题）1.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()A:②①④③B:①④②③C:①②③④D:①③②④答案：A2.()不属于员工培训的直接培训成本。A:培训教师的课酬B:培训项目的管理费用C:教室设备的租赁费用D:教材印发购置费用答案：B3.企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。A:工龄性调整B:物价性调整C:奖励性调整D:效益性调整专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（）。A:地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素B:薪酬水平是一个绝对的概念C:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定D:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数答案：B5.()的工资标准不以金额表示。A:一岗多薪工资制B:一岗一薪工资制C:薪点工资制D:提成工资制答案：C6.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A:课程联合计划B:课程系列计划C:课程具体计划D:培训课程规划答案：B7."好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是()A:个人偏见B:宽厚误差C:苛严误差D:居中趋势专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）A:专业岗位薪酬B:职位薪酬C:岗位薪酬D:特定岗位薪酬答案：D9.编制人力资源规划的核心与前提是()。A:人员的供给预测B:人员供求平衡和协调C:人员的需求预测D:人员管理系统的设计答案：C10.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。A:计划式B:改良式C:循序渐进式D:爆破式答案：D11.（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:情感成果B:认知成果C:技能成果专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:绩效成果答案：A12.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()A:相关度B:效度C:标度D:信度答案：D13.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()A:④①③②B:③②①④C:①②③④D:③①④②答案：A14.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。A:相似偏差B:对比偏差C:后继效应D:晕轮效应答案：B专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。A:标准B:效果C:效标D:成果答案：C16.（）是制订好培训计划的基本问题。A:课程模式B:课程目标C:培训课程设计D:课程评价答案：C17.企业基本制度的内容不包括（）。A:企业章程B:高层管理组织规范C:人事制度D:董事会组织答案：C18.在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()A:员工职业生涯的阶段B:薪酬管理政策C:员工对薪酬的期望值D:薪酬制度的合理性答案：D专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。A:网络型组织结构模式B:模拟分权组织结构模式C:流程型组织结构模式D:多维立体组织结构模式答案：C20.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。A:诊断性测评B:选拔性测评C:考核性测评D:开发性测评答案：D21.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A:可靠性B:有效性C:合...
