2024年西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案【预热题】VIP免费

专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案【预热题】第I部分单选题（50题）1.（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。A:被评价者行为没有伪装的可能B:题目的质量影响测评的质量C:应聘者表现易受同组成员影响D:对评价者和测评标准要求较高答案：A2.战略层次的培训需求分析一般由()发起。A:咨询小组B:高层管理者C:部门主管D:人力资源部答案：D3.人力资源的开发成本不包括（）。A:人员招募成本B:在职培训成本C:脱产培训成本D:人员定向成本答案：A专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.《工伤保险条例》属于()A:国务院劳动行政法规B:地方性劳动法规C:劳动法律D:劳动规章答案：A5.()是心理状态的主要成分。A:情感B:情态C:情绪D:性情答案：C6.劳动法的最主要表现形式是()A:劳动规章B:国务院劳动行政法规C:地方性劳动法规D:劳动法律答案：D7.（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。A:总结性评估B:正式评估C:建设性评估D:非正式评估答案：A专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。A:劳动效率定员法B:劳动定额分析法C:比例定员法D:计量经济模型答案：B9.在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。A:25℃B:30℃C:40℃D:35℃答案：D10.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A:水平比较法B:横向比较法C:纵向比较法D:目标比较法答案：D11.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A:5%～10%B:0.05C:10%～15%D:0.1专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.（）是心理状态的主要成分。A:情态B:情绪C:性情D:情感答案：B13.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。A:莱文泽尔B:爱德华·桑代克C:赫兹伯格D:弗洛姆答案：B14.企业组织的绩效开发的目的是()。A:改善组织的环境B:提高组织效率和经济效益C:提高组织员工的素质D:提高组织的知名度答案：B15.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A:1～2B:6～7C:3～4D:9～10答案：B专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。A:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制B:制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式C:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式D:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”答案：B17.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A:半年或一年以后B:课程结束时C:三个月或半年以后D:课程进行时答案：A18.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。A:同侧效度B:费用效度C:预测效度D:内容效度答案：A19.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。A:要以随机抽样的方式收集数据专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:收集的数据要有可比性C:收集数据的范围是城镇企业D:应按照国家相关政策规定进行答案：A20.岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。A:基值B:浮动值C:标准值D:附加值答案：A21.劳动争议处理的原则不包括()。A:及时处理原则B:公正原则C:合议原则D:合法原则答案：C22.对培训效果进行行为评估的方法不包括()。A:笔试法B:行为观察法C:问卷调查法D:任务项目法答案：A23.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎...