2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案【各地真题】VIP专享VIP免费

专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案【各地真题】第I部分单选题（50题）1.从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。A:内容B:期限C:对象D:标准答案：A2.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()A:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系B:本质特征是雇用和使用相分离C:是一种典型的非正规就业方式D:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动答案：A3.下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()A:爱岗敬业B:诚实守信C:服务群众专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:爱国为民答案：D4.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。A:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式B:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制C:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”D:制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式答案：D5.企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()A:③①②B:③②①C:②①③D:②③①答案：B6.在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。A:实践法B:专题法C:讲授法D:研讨法答案：A专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！7.下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。A:题目的质量影响测评的质量B:应聘者表现不易受同组其他成员影响C:对测评者和测评标准的要求较高D:被评价者的行为有伪装的可能性答案：B8.()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A:劳动法律关系B:劳动法律行为C:劳动法律事件D:劳动法律事实答案：B9.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。A:岗位调查B:岗位评价C:岗位分析D:岗位分类分级答案：C10.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。A:45297B:45305C:45301D:45303答案：D专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:30个B:10个C:40个D:5个答案：B12.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。A:周末B:中间C:开始D:任何时候答案：B13.360度考评方法的缺点不包括（）。A:结果有效性差B:信息一致性差C:相对而言成本较高D:定性评价比重较大答案：A14.人力资源开发不包括()。A:制度开发B:心理开发C:生理开发D:环境开发答案：A专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()A:人口环境B:行业特征C:经济环境D:科技环境答案：B16.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。A:公文筐测验B:案例分析C:无领导小组讨论D:闭卷笔试答案：C17.在单位工作时，你会（）。A:怕信息传导错误，不在背地对人评头论足B:怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话C:怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往D:怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸答案：D18.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A:成本较低B:较易施行C:所用时间较短D:注重团队合作精神答案：D专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测...