专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案【模拟题】第I部分单选题（50题）1.实施360度考评的程序是()。A:③④②①B:②③①④C:①②③④D:③①②④答案：D2.（）属于培训评估的定量方法。A:关键人物评估法B:动态评估法C:收益评估法D:座谈法答案：C3.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。A:NoneB:岗位分类包括横向分类和纵向分级C:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作D:岗位的纵向分级和横向分类无关答案：D专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。A:尽可能进行全面调查以保证调查质量B:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性C:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现D:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作答案：A5.企业组织结构的层级不包括（）。A:决策层B:参谋层C:管理层D:操作层答案：B6.在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A:标准的等级数量B:标准的含义要明确C:考评标准越多越好D:各标准间的差距要合理答案：C7.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（）。A:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B:以礼待人，促进和谐相处C:道德的根本目的在于增进团结D:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分答案：A专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。A:替补训练B:职务轮换C:角色扮演D:专家演讲学习班答案：B9.()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A:选拔性B:考核性C:开发性D:诊断性答案：D10.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。A:增大数量战略B:扩大地区战略C:纵向整合战略D:多种经营战略答案：C11.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。A:文献收集法B:面谈调查法C:电话调查法D:问卷调查法答案：D专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。A:中层管理者培训B:高层管理者培训C:技术人员培训D:基层管理者培训答案：B13.()不是制定企业人员规划的基本原则。A:降低员工流动性B:与战略目标相适应C:确保人力资源需求D:与内外环境相适应答案：A14.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。A:等距量表B:等级量表C:比率量表D:名称量表答案：C15.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A:职门B:职等C:职组D:职系答案：C专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.对于笔试的描述，下列说法错误的是()A:从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类B:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力C:亦称纸笔测试，或纸笔测试法D:成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一答案：B17.以下关于平等协商和"作为订立集体合同程序"的集体协商的说法中，错误的是()。A:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护B:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度C:集体协商是平等协商的准备阶段D:平等协商属于职工民主参与管理的形式答案：C18.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:劳动行政部门B:劳务派遣单位C:接受单位D:形式上的雇主答案：B19.将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()A:合成考评法B:日清日结法专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:评价中心法D:强迫分布法。答案：A20.以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（）。A:项目性组织结构B:非长期固定性组...
