2024年山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库推荐VIP免费

专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库推荐第I部分单选题（50题）1.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]A:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求B:是一种改良式变革C:是组织设计中的第二步工作D:是企业最常用的组织结构变革方式答案：B2.知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。A:能力薪酬制B:组合薪酬制C:岗位薪酬制D:工作薪酬制答案：A3.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A:水平比较法B:纵向比较法C:横向比较法D:目标比较法答案：D专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。A:适应性B:合理性C:节约性D:及时性答案：B5.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。A:行为评估B:结果评估C:学习评估D:反应评估答案：D6.语言表达能力属于（）绩效考评指标。A:工作方式型B:工作结果型C:品质特征型D:行为过程型答案：C7.决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。A:人力资源管理总监B:人力资源管理人员C:人力资源管理培训员D:人力资源管理经理答案：B专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※A:路径—目标理论B:领导情境理论C:领导者参与模型D:费德勒的权变模型答案：B9.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()A:过程性效标B:行为性效标C:特征性效标D:结果性效标答案：B10.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是()。A:轮换工作法B:工作连贯法C:充实业务法D:扩大业务法答案：B11.关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。A:战略目标自上而下分解B:有利于企业战略的实施C:以控制为中心D:将财务与非财务指标结合专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。A:气质B:观念C:技能D:态度答案：C13.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作成果B:工作过程C:工作效率D:成本控制答案：A14.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。A:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应B:人员规划是人力资源预测的一部分C:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求D:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益答案：B15.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。A:薪酬制度管理B:薪酬预算管理C:薪酬日常管理D:薪酬结构管理答案：C专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试问题B:面试评估C:面试结果D:面试指南答案：D17.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:15日B:30日C:45日D:60日答案：A18.下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A:文化素质B:体力状况C:性别年龄D:智能素质答案：C19.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:方差B:均值C:中位数D:标准差答案：D专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。A:关系B:责任C:工作和任务D:成果答案：D21.领导者失败的原因往往在于()。A:经验不足B:智力不足C:能力不足D:人格特质不适合答案：D22.绩效考评标准分为两种，即()。A:分解等级标准、综合等级标准B:分解提问标准、综合提问标准C:分解提问标准、综合等级标准D:综合提问标准、分解等级标准答案...