2024年新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附答案（模拟题）VIP免费

专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附答案（模拟题）第I部分单选题（50题）1.薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。A:③①②B:③①②C:③②①D:①③②答案：D2.企业年金适用于()A:临时员工B:全体员工C:试用期满的员工D:新进员工答案：C3.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A:劳动服务法律关系B:劳动法律渊源C:劳动合同关系D:劳动行政法律关系答案：C专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A:相连性B:相关性‘C:连续性D:相似性答案：B5.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。A:纵向整合战略B:扩大地区战略C:增大数量战略D:多种经营战略答案：C6.评价中心方法不包括（）。A:无领导小组讨论B:结构化面试法C:案例分析D:公文筐测试法答案：B7.容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。A:上级考评B:同级考评C:自我考评D:下级考评答案：C专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。A:用多项操作代替单项操作B:生产工人参与制定计划C:在单调的作业中增加一些变动因素D:采用包干负责制答案：B9.职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。A:团体争议B:集体争议C:个别争议D:权利争议答案：C10.培训课程目标分析的内容不包括()。A:培训课程的费用分析B:课程结束后预期分析C:岗位的技能要求分析D:学员知识能力水平分析答案：A11.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A:刻板印象B:首因效应C:投射效应D:光环效应专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。A:心理测验B:面试法C:情境测验D:投射技术答案：A13.对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A:综合座谈B:面谈观察C:电话调查D:笔试法答案：D14.()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:个体差异原理B:工作差异原理C:人岗匹配原理D:人员开发原理答案：C15.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念A:标度B:标记C:标准D:指标专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。A:劳动力需求B:劳动力供给量C:劳动力供求D:劳动力需求量答案：D17.自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。A:找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚B:后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了C:考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重D:找人帮忙，尽量减轻工作上的损失答案：B18.在投入期不适宜采取的营销策略是()。A:快速掠取策略B:快速渗透策略C:公益宣传策略D:缓慢渗透策略答案：C19.关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。A:仲裁对象具有特定性B:仲裁实施强制的原则C:仲裁主体具有特定性D:仲裁程序具有特定性专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。A:和解B:协商C:调解D:仲裁答案：D21.养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。A:提高养犬的人文明素质最重要B:养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬C:人们应相互宽容理解D:治理养犬的关键是征缴高额费税答案：A22.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。A:初步面试B:非结构化面试C:结构化面试D:诊断面试答案：C23.()是指用人单位除...