2024年山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附参考答案AB卷VIP免费

专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附参考答案AB卷第I部分单选题（50题）1.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。A:劳动标准制度B:社会保险制度C:职业培训制度D:劳动争议处理制度答案：B2.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。A:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明C:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬D:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利答案：A3.一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。A:委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话B:示意妻子（丈夫）回避一下C:告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里D:耐心听朋友聊下去，因为他很有学识专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.员工素质测评体系的横向结构不包括()。A:测评指标要素B:行为环境要素C:工作绩效要素D:结构性要素答案：A5.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。A:成果B:关系C:责任D:工作和任务答案：A6.结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。A:减压性问题B:描述性问题C:能力性问题D:思维性问题答案：D7.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A:首因效应B:投射效应C:光环效应专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:刻板印象答案：C8.（）不属于高层管理人员的培训重点。A:专业管理技能技巧B:思维方式和价值观C:计划与组织实施能力D:分析与决策能力答案：A9.劳务派遣单位的出现是()的必然结果。A:科学技术发展B:劳动管理专业化分工C:社会化大生产D:劳动环境改善答案：B10.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。A:计划式B:爆破式C:扩张式D:改良式答案：A11.(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:准确采集评估数据信息B:选择好进行评估的时机C:评估中经常与学员交流沟通D:根据情况及时调整评估项目专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()A:申请调解自愿B:履行协议自愿C:举证自愿D:调解过程自愿答案：C13.在（）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A:总结性评估B:正式评估C:建设性评估D:非正式评估答案：B14.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A:路径-目标理论B:费德勒的权变模型C:领导情境理论D:参与模型答案：C15.处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。A:从内部开发教师资源B:聘请企业外部培训师C:委托专业性培训机构专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:从大专院校聘请教师答案：A16.间接薪酬不包括（）。A:社会保险B:员工福利C:股票期权D:年终资金答案：D17.在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A:非正式评估B:建设性评估C:总结性评估D:正式评估答案：D18.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。A:委托中介机构进行调查B:企业之间相互调查C:采集社会公开信息D:问卷调查答案：A19.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。A:供给缺乏弹性B:供给富有弹性专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动力供给弹性D:供给...