2024年云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及参考答案（预热题）VIP免费

专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及参考答案（预热题）第I部分单选题（50题）1.工作岗位设计的基本原则不包括()。A:责权利相对应B:互助合作目标C:明确任务目标D:合理分工协作答案：B2.劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。A:劳动合同的解除B:合同的终止C:劳动合同的订立D:劳动合同的变更答案：D3.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。A:常模参照性指标体系B:效标参照性标准体系C:选拔标准指标体系D:检测指标体系答案：A专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A:可以变更合同的主体B:可以变更合同的内容C:双方当事人平等协商一致后方能变更合同D:提出变更合同的一方应提前书面通知对方答案：A5.()是制订好培训计划的基本问题A:课程目标B:培训课程设计C:课程模式D:课程评价答案：B6.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。A:争议内容的特定性B:裁决程序的独特性C:争议主体的团体性D:影响的广泛性答案：B7.以下不属于薪酬战略的特征的是()。A:薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用B:薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策C:薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理D:能密切配合劳动力市场上的变化答案：D专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.薪酬的非货币形式不包括()A:员工福利B:荣誉称号C:表彰嘉奖D:奖章授予答案：A9.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。A:矩阵制B:超事业部制C:直线职能制D:职能部制答案：A10.()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A:福利B:收入'C:奖励D:报酬答案：B11.（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题B:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决C:与其他面谈相同，也应该做好书面记录D:要明确重点，管理者应控制会谈进程答案：B专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。A:爆破式变革B:改良式变革C:突发式变革D:组织结构整合答案：D13.以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A:行为B:工作C:技能D:绩效答案：D14.以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()A:应当符合国家的宏观经济政策B:应当密切结合本地宏观经济状况C:应实行协商原则D:主要用于微观调控答案：D15.（）是设计绩效指标的基础性工作。A:明确工作职责B:明确组织战略导向C:符合企业经营规模D:明确组织存在问题答案：A专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。A:纵向整合战略B:多种经营战略C:增大数量战略D:扩大地区战略答案：C17.()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。A:等级重叠B:浮动幅度C:工资差距D:工资档次答案：B18.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作过程B:成本控制C:工作成果D:工作效率答案：C19.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。A:总体加权B:内部加权C:局部加权D:外部加权专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。A:岗位与薪酬分析B:工作与任务分析C:人员与绩效分析D:战略与环境分析答案：A21.(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A:劳动行政部...