2024年山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库往年题考VIP免费

专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库往年题考第I部分单选题（50题）1.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。A:基本能力B:解决问题能力C:技能水平D:态度、价值观答案：A2.企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。A:直线职能制B:矩阵制C:事业部制D:多维立体制答案：B3.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）A:公正合法性B:内部公平性C:外部公平性D:成本经济性专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.（）是心理状态的主要成分。A:情感B:情态C:情绪D:性情答案：C5.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A:组织设计理论有动态与静态之分B:动态组织理论包含静态组织理论的内容C:组织设计理论又被称为广义的组织理论D:静态组织理论是组织设计的核心内容答案：C6.劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。A:抽样调查法B:问卷调查法C:网络调查法D:访谈法答案：A7.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。A:奖金B:福利C:基本工资D:津贴专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.顾客力量分析不包括()。A:顾客购买动机分析B:市场商品消费结构分析C:顾客消费承受能力D:企业产品消费群体分析答案：B9.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。A:岗位参与B:合理化建议C:组织参与D:个人参与答案：A10.劳动力市场的客体是（）。A:劳动力的所有者B:使用劳动者的企业C:劳动者的劳动力D:社会劳动力资源答案：C11.结果导向型绩效考评方法的基础是()。A:计划产出B:实际产出C:工作成果D:劳动成果答案：B专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.劳动保障法不包括（）。A:劳动福利法B:工作时间法C:社会保险法D:促进就业法答案：B13.劳动争议调解委员会主任由（）担任。A:政府代表B:工会委员会成员或者双方推举的人员C:用人单位代表D:职工代表答案：B14.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。A:课堂讲授B:情景模拟C:示范模拟D:角色扮演答案：B15.主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()A:超事业部制B:矩阵制C:模拟分权组织D:多维立体组织专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。A:企业文化B:行业特征C:经济环境D:发展战略答案：C17.薪酬管理最基础的工作是()A:薪酬设计B:薪酬调整C:薪酬预算D:薪酬支付答案：A18.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。A:劳动行政部门B:工作接收单位C:劳务用工单位D:形式上的雇主答案：D19.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。A:优于B:高于C:等于专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:低于答案：D20.在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。A:劳动行政部门B:劳务接受单位C:劳务派遣单位D:劳务行业协会答案：C21.（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。A:非技术性笔试B:技术性面试C:技术性笔试D:非技术性面试答案：A22.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※A:企业经营状况B:社会劳动生产率C:人工成本水平D:劳动力市场价格答案：A23.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。A:经验性问题B:知识性问题C:压力眭问题专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，wor...