专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案（最新）第I部分单选题（50题）1.以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。A:绩效B:技能C:行为D:工作答案：D2.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A:上线B:下线C:标准线D:基准线答案：A3.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。A:最低工资标准按照一定的法定程序制定B:工资指导价位的低位数不同于最低工资标准C:工资指导价位的低位数是由市场自然生成的D:在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位答案：D专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()A:测评内容B:测评指标C:测评目标D:测评标准答案：D5.SWOT分析法中，0表示（）。A:优势B:威胁C:劣势D:机会答案：D6.（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。A:近代组织理论B:古典组织理论C:当代组织理论D:现代组织理论答案：A7.问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。A:设计考核方法B:设计问卷题目C:设计问卷评分标准D:设计问卷专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A:人力资源B:人力资源配置C:人力资源设计D:人力资源规划答案：B9.()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。A:培训组织体系B:培训管理控制体系C:培训规划体系D:培训开评估体系答案：B10.()很难评估培训的认知成果。A:访谈法B:现场观察法C:工作抽样法D:笔试法答案：B11.平衡计分卡的创始人是（）。A:卡普兰和诺顿B:纳吉布C:肖恩D:吉尔伯特专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。A:总产量绝对减少B:边际产量递增阶段C:边际产量递减阶段D:总产量绝对增加答案：D13.企业人力资源供不应求，会导致()A:生产效率低下B:固定资产利用率高C:组织内部人浮于事D:企业设备闲置答案：D14.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。A:准度B:信度C:效度D:精度答案：B15.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是（）。A:⑤②③①④⑥B:⑤③②①⑥④专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:①⑤②③⑥④D:①⑤③②④⑥答案：A16.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。A:关键事件法B:行为定位法C:强制分布法D:目标管理法答案：B17.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。A:数量式B:定义式C:量词式D:等级式答案：A18.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。A:技能成果B:绩效成果C:情感成果D:认知成果答案：B19.劳动定额法属于（）绩效考评方法。A:结果导向型专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:行为导向型C:综合型D:品质导向型答案：A20.()可能导致一个人同时被多个岗位选中。A:以单向选择为标准进行配置B:以岗位为标准进行配置C:以人员为标准进行配置D:以双向选择为标准进行配置答案：B21.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.A:职等B:职系C:职门D:职组答案：D22.孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是()。A:想明白了事情的原委,然后再去行动B:谨慎言语,不要因夸口而失信C:明白了事情的原委,然后再去行动D:言多有失,少说为佳答案：B23...
