2024年西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库完整答案VIP免费

专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库完整答案第I部分单选题（50题）1.作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。A:忠诚职责，寻求最佳B:克制欲求，老实本分C:敢于奉献，不惧安危D:服从领导，遵纪守法答案：D2.()不属于发散思维。A:颠倒思维B:辐集思维C:横向思维D:逆向思维答案：B3.（）对下属机构的控制能力最强。A:控股子公司组织结构B:事业部制组织结构C:直线职能制组织结构D:混合型组织结构答案：C专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A:薪酬分配B:人员调配C:培训开发D:工作分析答案：D5.“两块牌子，一套管理人员”是（）企业集团职能机构。A:依附型B:混合型C:独立型D:组合型答案：A6.在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。A:能力B:思想道德C:知识与经验D:个性答案：D7.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。A:体能B:工作年限C:性格D:能力答案：D8.沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:30分钟B:1小时C:5小时D:3小时答案：C9.每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A:收益递增性B:积累性C:创造性D:能动性答案：B10.()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A:指导型B:合作型C:独立型D:战略联合型答案：A11.在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A:教育培训B:问题诊断C:方案设计D:咨询辅导答案：D专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。A:资本经营型总部B:管控型总部C:战略型总部D:运作型总部答案：D13.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）A:合作型组织模式B:战略联合型组织模式C:独立型组织模式D:指导型组织模式答案：A14.（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点A:时间梯度原则B:协作进行原则C:全面评价原则D:利益整合原则答案：A15.关于节约，理解正确的是（）。A:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性B:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念C:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任D:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约答案：A专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（）级的平衡计分卡。A:岗位B:企业C:班组D:部门答案：B17.领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A:职业发展B:工作本身C:组织中人际关系D:组织结构与气候答案：D18.()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。A:全面评价原则B:协作进行原则C:利益整合原则D:时间阶梯原则答案：D19.关于集体协商和谈判，表述正确的是（）A:较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高B:工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点C:某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能答案：D20.（）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。A:积分型弹性福利B:套餐式员工福利C:附加型弹性福利D:核心加选择型弹性福利答案：C21.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。A:200人B:500人C:30人D:50人答案：A22.考察和评定新员工是在（）。A:职业生涯中期阶段B:职业生涯后期阶段C:职业生涯早期阶段D:职业选择与职业准备阶...