2024年云南省玉溪市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（预热题）VIP免费

专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省玉溪市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（预热题）第I部分单选题（50题）1.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()A:无领导小组讨论B:公文处理模拟法C:案例分析法D:决策模拟竞赛法答案：A2.相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。A:组织关系简化B:执行临时性、跨部门的工作C:任务的传达与接受D:权责分明答案：B3.下列关于绩效管理的叙述错误的是()。A:绩效管理是一个复杂的管理活动过程B:绩效管理的外延比较宽泛C:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D:绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段答案：C专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是一个单位或组织中能级最低的层次。A:决策层B:操作层C:执行层D:管理层答案：B5.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()A:发展功能B:激励功能C:规范功能D:沟通功能答案：A6.调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。A:哪些员工需要培训B:培训工作如何开展C:培训的项目和内容D:培训项目费用预算答案：A7.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A:补充保险B:试用期限C:工作内容D:保密事项专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.以下不属于外部招募主要方法的是（）。A:中介法B:熟人推荐法C:布告法D:广告法答案：C9.()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A:劳动条件标准条款B:其他规定C:一般性规定D:过渡性规定答案：A10.对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A:互相促进B:互相激励C:互相沟通D:互相竞争答案：D11.我国集体合同体制是以（）为主导体制。A:单位集体合同B:基层集体合同C:地区集体合同D:行业集体合同答案：B专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）A:生产经营与管理权的载体B:与雇员相对的一方C:企业财产的人格化代表D:一个孤立的自然人答案：D13.紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A:削减；降低B:增加；提高C:削减；提高D:增加；降低答案：C14.(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。A:医疗保险B:社会保险C:工伤保险D:失业保险答案：D15.薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A:薪酬策略B:薪酬水平C:薪酬结构专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:薪酬预算答案：D16.(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。A:约定关系B:社会关系C:交换关系D:对等关系答案：C17.用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。A:标准、签字的内部文件B:规章制度C:公开、正式的行政文件D:红头文件答案：C18.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()A:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容B:活动记录法采集的信息真实可靠C:活动记录法的投入费用通常较低D:操作者所使用的“日志”没有固定的格式答案：C19.(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。A:自学、观察和实践B:讲授、讨论和案例分析专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:自学、讲授和讨论D:案例分析和实践答案：A20.（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A:职业B:工作C:岗位D:职位答案：B21.混合标准尺度法属于（）的考评方法。A:对员工工作态度实施?B:按具体形式区分C:依员工工作成果进行D:以...