专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（巩固）第I部分单选题（50题）1.()是岗位横向分类的最后一步。A:职级的划分B:岗等的划分C:职系的划分D:岗级的划分答案：C2.下列对面试特点的描述，不正确的是（）。A:面试具有明确的目的性B:面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的C:面试是一个单向沟通的过程D:以谈话和观察为主要工具答案：C3.下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()A:以岗位分析为基础B:工资给付的主观性较强C:有利于贯彻同工同酬原则D:根据岗位性质给付工资答案：B专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※A:考核性B:诊断性C:开发性D:选拔性答案：C5.（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。A:课程评价B:课程内容C:课程教材D:教学策略答案：D6.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A:设计测评与选拔标准体系B:确定测评者C:选定测评方式D:设计测评表答案：A7.品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()A:IT行业B:流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人C:销售人员等容易单独量化计算的职位D:管理人员、行政人员答案：A专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()与缺勤率和流动率呈负相关。A:工作绩效B:组织承诺C:组织效率D:工作分析答案：B9.（）是流程型组织的基本构成单位。A:流程成员B:流程团队C:企业D:部门答案：B10.我国劳动法的首要渊源是()A:劳动规章B:宪法中关于劳动问题的规定C:劳动法律D:国务院行政法规答案：B11.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A:投资对象是人B:投资直接提高人的生产力C:投资主体可以是国家或个人D:是一种非生产性的投资答案：D专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。A:知识性B:经验性C:背景性D:思维性答案：A13.劳动定额法属于()绩效考评方法。A:品质导向型B:行为导向型C:结果导向型D:综合型答案：C14.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A:双向倾听式B:解决问题式C:单向劝导式D:综合式绩效答案：D15.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()A:浮动薪酬B:奖金和红利C:福利与津贴D:基本薪酬答案：A专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.评价中心技术不包括()A:管理游戏B:心理测评C:无领导小组讨论D:公文筐测试答案：B17.对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是()。A:工作分析法B:问卷调查法C:观察法D:面谈法答案：D18.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。A:关系B:成果C:责任D:工作和任务答案：B19.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位分析B:岗位评价C:岗位调查专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:岗位分级答案：D20.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。A:争议主体的团体性B:影响的广泛性C:争议内容的特定性D:裁决程序的独特性答案：D21.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:内因B:外因C:归因D:知觉答案：C22.在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。A:横向B:平面C:立体D:纵向答案：A23.关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。A:仲裁程序具有特定性B:仲裁主体具有特定性专业精品新疆和田地区企...
