专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案解析第I部分单选题（50题）1.某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（）。A:自己也会像W那样试一试B:理解，但空想成分太多C:凭本事吃饭，成功有很多种方式D:守株待兔答案：C2.一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。A:发展式B:市场式C:家族式D:官僚式答案：B3.(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。A:设计岗位胜任特征模型B:建立考评组织机构C:进行工作分析D:明确企业战略目标专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（）模式。A:SB:JC:ND:WH答案：D5.(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A:劳动力成本理论B:效率工资理论C:保留工资理论D:信号工资理论答案：B6.员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制A:持股自愿原则B:广泛参与原则C:有限原则D:按劳分配原则答案：C7.最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（）。A:感到疑惑，努力弄清主管的想法专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:感到不解，会找时间与主管聊一聊C:感到伤心，不满主管对自己的态度D:感到遗憾，但不会影响自己的工作答案：B8.国际劳工公约对（）发生效力。A:世界各国B:会员国C:公约批准国D:发达国家答案：C9.在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）A:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划B:事业部获得的利润可以自主支配C:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D:事业部领导人不得在集团本部兼职答案：C10.()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A:警告B:惩戒性调动C:暂时停职D:谈话答案：C11.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。A:官僚专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:家族C:发展D:市场答案：D12.电气设备的安全事故属于（）。A:重大劳动争议B:劳资冲突C:重大劳动卫生事故D:重大劳动安全事故答案：D13.()方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。A:公力救济B:自力救济C:劳动争议诉讼D:社会救济答案：B14.工会的职能不包括（）。A:建设职能B:教育职能C:参与职能D:盈利职能答案：D15.绩效合同的内容不包括（）。A:工作目标的衡量标准B:员工认可的工作目标专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工作目的的描述D:工作目标的考核结果答案：D16.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。A:60日B:50日C:40日D:30日答案：A17.(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。A:人力资源部B:企业C:员工个体D:上级主管答案：C18.企业的（）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。A:重大劳动安全卫生事故B:劳资冲突C:重大劳动争议D:重大的劳动卫生事故答案：A19.（）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:常模B:标准化C:效度D:信度答案：A20.《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可...
