专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库含答案【考试直接用】第I部分单选题（50题）1.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）A:财务B:客户C:学习和成长D:内部流程答案：A2.关于效率合约曲线，说法错误的是（）。A:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小B:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的C:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损D:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线答案：B3.(2017年5月)（）不属于绩效管理工具A:BSCB:KPIC:MBOD:CSF专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.效率合约曲线中，效率合约是指（）。A:雇主的等利润曲线B:雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点C:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点D:工会的无差异曲线答案：C5.针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（）。A:职业生涯早期阶段B:职业生涯中期阶段C:职业选择与职业准备阶段D:职业生涯后期阶段答案：B6.（）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。A:YB:NC:WXD:G答案：B7.一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。A:抵抗.激化和接受B:报警.接纳和恢复C:报警.抵抗和消耗D:抵抗.冲突和发展专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.在（）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。A:客户B:学院C:矩阵D:企业办学答案：B9.具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（）。A:技术创新的优势B:“垄断”优势C:规模经济优势D:战略上的优势答案：A10.期权的行权期限一般不超过（）。A:20年B:3年C:10年D:5年答案：C11.(2017年5月)()属于培训的内在风险。A:培训后人才流失风险B:培训技术风险C:专业技术保密难度增大风险专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:培训收益风险答案：B12.()主要适合管理人员。A:配对比较法B:评价中心法C:主管评定法D:升等考试法答案：B13.从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A:企业管理型发展B:专业技术型发展C:技能操作型发展D:专业技术与管理型发展答案：C14.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（）内提出。A:10日B:7日C:20日D:15日答案：D15.关于劳工问题，错误的说法是（）。A:劳工问题是群体性、社会性的现象B:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题D:劳工问题的发展有其自身规律答案：B16.尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（）。A:尽管心里很郁闷，但工作还得继续B:不再像以前那样卖命了C:觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了D:看不到希望，选择离开答案：A17.你对电话铃声可以做哪些改变”属于（）。A:关于材料性能选择的发散思维训练B:关于形态位置选择的发散思维C:关于数量选择的发散思维D:关于方式方法选择的发散思维答案：A18.（）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。A:权威型B:习惯型C:直线型D:自我中心型答案：B19.相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。A:财务类指标B:内部流程类指标专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:客户类指标D:学习与成长类指标答案：A20.企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（）。A:官僚式+发展式...
