专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库带答案（模拟题）第I部分单选题（50题）1.关于制度化管理的表述，不正确的是（）。A:主张所有权与管理权相分离B:也被称作“泰勒制”C:也被称作“官僚制”D:也被称作“科层制”答案：B2.（）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。A:课程设置B:教学目标C:教学环节D:教学形式答案：B3.对于笔试的描述，下列说法错误的是()A:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力B:亦称纸笔测试，或纸笔测试法C:从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类D:成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。A:混合策略B:市场滞后策略C:市场跟随策略D:市场领先策略答案：D5.在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。A:事实劳动关系B:劳动合同C:集体合同D:形式劳动关系答案：B6.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。A:0.9B:0.75C:0.25D:0.5答案：D7.仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。A:5日B:10日C:20日专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:15日答案：D8.企业开展员工培训的最终目的是（）。A:提高员工素质B:改善自身的竞争优势C:提髙经济效益D:促进员工和企业共同发展答案：B9.顾客力量分析不包括()。A:市场商品消费结构分析B:企业产品消费群体分析C:顾客消费承受能力D:顾客购买动机分析答案：A10.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。A:精度B:效度C:准度D:信度答案：D11.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。A:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段B:绩效差距分析是一种全面分析方法C:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方D:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.()鼓励应聘者从不同角度思考问题。A:封闭式提问B:举例式提问C:假设式提问D:开放式提问答案：C13.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。A:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现B:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D:尽可能进行全面调查以保证调查质量答案：D14.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A:绩效管理的要求B:绩效管理的评价标准C:绩效管理的信度D:绩效管理的效度答案：D15.下列关于劳务派遣的说法错误的是()。A:劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务B:劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用C:被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题D:劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者答案：B专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.劳动法律关系的构成要素不包括()。A:主体B:内容C:客体D:原则答案：D17.下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()A:测评标准应具有弹性B:强调定性描述测评结果C:强调测评无区分功能D:测评标准要尽可能精确答案：D18.不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。A:劳动法律行为B:劳动法律事件C:劳动法律事实D:劳动法律关系答案：B19.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。A:应体现成年人的认知规律B:应尽可能紧跟当前行业发展趋势C:主要依据现代系统理论的基本原理D:要满足企业和学习者的需求答案：B专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20...
