专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库带答案（达标题）第I部分单选题（50题）1.薪酬管理最基础的工作是（）。A:薪酬设计B:薪酬支付C:薪酬预算D:薪酬调整答案：A2.你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。A:主动找上司进行解释B:反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”C:找打小报告的同事说理D:找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法答案：B3.以下不属于劳动标准法的是()。A:劳动争议处理法B:劳动安全卫生标准法C:工资法D:工作时间法专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:总工程师B:企业法定代表人C:工人D:分管安全卫生的负责人答案：C5.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。A:法约尔B:泰勒C:德鲁克D:熊彼特答案：D6.在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。A:解决问题式面谈B:双向倾听式面谈C:综合式绩效面谈D:单向劝导式面谈答案：B7.以下测评指标中，()不属于客观指标。A:工作时间B:作业次数C:工作数量专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工作难度答案：D8.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:总工程师B:企业法定代表人C:分管安全卫生的负责人和专职人员D:工人答案：D9.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。A:知识性B:思维性C:经验性D:压力性答案：D10.符合创新要求的做法是（）。A:某员工把业余时间全部用于发明永动机之上B:某公司花钱购买了一项新技术C:某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟D:某企业开辟了一个新的销售市场答案：D11.在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于()。A:根据工作要求规定培训类型B:确定培训内容安排的前后顺序C:翻译和提炼早期收集的信息专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:发现工作任务适合的培训类型答案：D12.以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。A:重在工作过程B:操作性较强C:适合对生产性、操作性工作岗位的考评D:适合对管理性工作岗位的考评答案：C13.薪酬调查分析报告的内容不包括()。A:调查实施情况分析B:薪酬水平调整建议C:薪酬满意度分析D:薪酬政策分析答案：C14.结果导向型绩效考评方法的基础是()。A:计划产出B:工作成果C:实际产出D:劳动成果答案：C15.(2015年5月)（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳务关系B:劳动法律关系C:事实劳动关系专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动关系答案：C16.人的本性即人的()A:自然属性和社会属性B:阶级属性和心理属性C:自然属性和心理属性D:社会属性和心理属性答案：C17.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。A:交叉团队B:流程团队C:项目团队D:平行团队答案：B18.职业教育不包括()。A:就业后的职业教育B:就业前的职业教育C:农村职业技术教育D:城市职业技术教育答案：D19.(2015年5月)在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系A:用工单位与劳务派遣单位B:用工单位与被派遣劳动者C:雇主与雇员专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳务派遣机构与被派遣劳动者答案：D20.（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。A:标准差B:标度C:标准D:误差答案：C...
