2024年山西省长治市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库附答案（黄金题型）VIP免费

专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省长治市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库附答案（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.()为企业岗位归级列等奠定了基础。A:培训开发B:岗位评价C:绩效考核D:岗位分析答案：B2.以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A:将无用的考评资料及时粉碎B:经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好C:考评资料应立即归档D:当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好答案：B3.(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A:用人单位主管B:工会组织C:雇员D:雇主答案：D专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A:不确定?B:愈小C:愈大D:不变答案：C5.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A:内部招聘B:公开选拔C:外部招聘D:竞争上岗答案：A6.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。A:外部招聘B:学校招聘C:社会招聘D:内部招聘答案：D7.(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（）开始的。A:招聘策略B:工作分析C:招聘需求专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:招聘计划答案：C8.（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A:技术定额法B:经验估工法C:统计分析法D:类推比较法答案：A9.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。A:劳动规章B:宪法C:劳动法律D:国务院劳动行政法规答案：A10.在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。A:人工成本B:间接成本C:直接成本D:总成本答案：C11.(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（）A:21.75专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:19.928C:22.83D:20.83答案：A12.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A:沟通B:考评C:引导D:协作答案：B13.(2017年11月)背景调查的内容应（）A:简单、明了B:周全、详尽C:迅速、有效D:简明、实用答案：D14.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。A:个人简介B:现任岗位名称C:健康证D:薪酬及相关收入答案：C15.()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A:就业许可证专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:劳动合同C:用人许可证D:三方协议答案：A16.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A:战略规划B:人力资源规划C:人员规划D:组织规划答案：C17.以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。A:建筑安装工程安全技术规程B:矿山安全规程C:工厂安全技术规程D:企业生产安全技术规程答案：D18.(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:集体合同B:民主管理制度C:劳动法律法规D:劳动合同答案：D19.以下关于企业定员管理的说法错误的是()A:劳动定员必须以生产效率最大化为中心专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转C:合理的劳动定员能提高劳动生产率D:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性答案：A20.(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。A:经验估工法B:类推比较法C:统计分析法D:技术定额法答案：D21.任何系统都具有的基本特征是（）。A:整体性B:独立性C:动态性D:经济性答案...