2024年山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版带答案（研优卷）VIP免费

专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版带答案（研优卷）第I部分单选题（50题）1.由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A:潜在性B:合法性C:延迟性D:稳定性答案：C2.(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A:企业货币工资支付能力B:宏观经济状况C:劳动力市场供求状况D:工会会员人数答案：D3.(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A:ISO9001B:ISO10015C:ISO9000D:ISO14000答案：B专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。A:生理的需要B:社会的需要C:安全的需要D:自尊的需要答案：C5.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A:考评程序和考评方法B:考评结果C:绩效指标D:考评者和被考评者答案：A6.（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素A:培调能力B:实践机会C:知识管理D:工作环境答案：C7.薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。A:薪酬调查B:胜任特征模型构建C:岗位分析D:岗位评价答案：A专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（）。A:那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%～120%B:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式C:在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选D:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等答案：D9.“江山易改，本性难移”是指个性的（）。A:特征性B:一致性C:稳定性D:独特性答案：C10.ISO10015关注的焦点是()A:培训中的人B:培训信息反馈C:培训评估体系D:企业培训制度答案：A11.(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。A:强调关注综合绩效专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:完整的绩效管理过程C:体现组织的战略性D:组织内绩效目标的一致性答案：A12.在培训（）系统，要选择培训方法。A:规划B:实施管理C:需求分析D:评估反馈答案：A13.()同时存在平级调动和晋升。A:网状职业生涯路径B:横向职业路径C:双重职业路径D:传统职业生涯路径答案：A14.不属于工资决定理论的是（）。A:均衡价格理论B:边际生产力工资理论C:人力资本理论D:集体谈判工资理论答案：C15.(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A:顺序法专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:分位法C:逆序法D:对比法答案：C16.(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）A:横向分工和纵向分解B:横向分解和纵向分工C:纵向分工和分解D:横向分工和分解答案：A17.股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A:等于现值B:接近现值C:低于现值D:高于现值答案：D18.以下关于公文筐测试的说法正确的是（）。A:公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正B:公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高C:公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力D:公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果答案：B专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。A:管理角色B:管理职能C:管理模式D:组织性质答案：C20.赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。A:科学管理B:经验管理C:现代管理D:后现代管...