专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库有完整答案第I部分单选题（50题）1.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:3年B:1年C:6个月D:3个月答案：B2.社会知觉失真的表现不包括()。A:光环效应B:蝴蝶效应C:投射效应D:对比效应答案：B3.（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:多维立体B:模拟分权制C:依托型D:独立型答案：A专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。A:岗位分析B:岗位评价C:岗位调查D:岗位分类分级答案：A5.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A:课程评价B:课程内容C:课程空间D:课程目标答案：D6.（）不属于劳动关系法。A:集体合同法B:促进就业法C:劳动合同法D:劳动争议处理法答案：B7.关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。A:培训实施绩效管理的人员B:在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用C:收集反馈信息D:根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A:合理性B:可靠性C:针对性D:有效性答案：B9.岗位丰富化的作用不包括()。A:使员工有更多机会实现个人价值B:有利于提高岗位工作效率C:使工作的范围和责任增加D:为员工发展提供了更广阔的空间答案：C10.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。A:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况B:两次调查时间间隔为两年C:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D:主要是通过抽样调查方法取得答案：B11.工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A:预警线B:下线C:基准线专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:上线答案：C12.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。A:管理人员的合作精神B:管理人员的工作积极性C:教师的教学经验D:教师的领导能力答案：D13.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()A:④①③②B:③①④②C:①②③④D:③②①④答案：A14.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A:课程结束时B:考评结束半年或一年以后C:培训的第三个月或半年以后D:课程开始时答案：C15.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。A:行为环境要素B:工作绩效要素专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:时间性要素D:结构性要素答案：C16.在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:总工程师B:工人C:企业法定代表人D:分管安全卫生的负责人答案：B17.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。A:平等协商制度B:个人参与C:职工代表大会D:组织参与答案：A18.延长工作时间是指超过()的工作时间。A:标准工时B:实耗工时C:定额工时D:平均工时答案：A专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。A:后继效应B:对比偏差C:晕轮效应D:相似偏差答案：B20.下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。A:激励制度B:部门划分的形式和结构C:权、责结构D:管理行为规范答案...
