2024年云南省丽江地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及答案【全优】VIP免费

专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省丽江地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及答案【全优】第I部分单选题（50题）1.培训项目收费标准的核算方法不包括（）。A:上级拨款实报实销B:分期拨款，防止浪费C:精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费D:上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳答案：B2.“薪酬”的英文为()。A:earningsB:sa1aryC:wagesD:compensation答案：D3.按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。A:0.05B:0.04C:0.02D:0.06专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。A:12个月B:18个月C:24个月D:30个月答案：C5.在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。A:间接成本B:总成本C:直接成本D:人工成本答案：C6.（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A:福利B:奖励C:收入D:报酬答案：B7.下列不属于劳动法律关系特点的是()A:具有平等性和隶属性专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:它是一种双务关系C:内容是权利和义务D:具有国家强制性答案：A8.(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。A:3～5月B:1～2月C:1～2年D:2～3年答案：C9.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A:爱岗敬业?B:诚实守信C:公忠为国D:自强不息答案：B10.(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。A:对等关系B:交换关系C:社会关系D:约定关系答案：B11.为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A:民主、科学、公正专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:合理性和可行性C:公正、公开、公平D:科学性和民主性答案：C12.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A:双向选择B:雇主的选择C:劳动力市场D:国家安排答案：C13.劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A:终止B:变更C:无效D:解除答案：D14.根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。A:5℃以下或30℃以上B:0℃以下或35℃以上C:5℃以下或35℃以上D:0℃以下或30℃以上答案：C专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.劳动法律关系的构成要素不包括()A:劳动法律关系的主体B:劳动法律关系的客体C:劳动法律关系的内容D:劳动法律关系的原则答案：D16.(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。A:报纸B:广播电视C:杂志D:因特网答案：B17.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A:6B:24C:15D:12答案：D18.（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A:评估B:招募C:选拔D:录用专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C19.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A:竞争功能B:导向功能C:诊断功能D:控制功能答案：D20.(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。A:执行地方政府规定B:执行企业制定标准C:执行国家标准D:执行行业标准答案：C21.(）是指...