2024年西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（精练）VIP免费

专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（精练）第I部分单选题（50题）1.如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（）。A:重点在工资收人方面进行比较B:选择科技企业C:进行综合比较D:选择对自己特别恳切的公司答案：D2.(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A:双向倾听式面谈B:解决问题式面谈C:综合式绩效面谈D:单向劝导式面谈答案：C3.以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（）。A:0.15B:0.2C:0.25D:0.1专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.(2018年5月)()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A:指导型B:独立型C:合作型D:战略联合型答案：A5.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。A:15B:5C:7D:10答案：C6.下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。A:在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由B:即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”C:要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献D:市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜答案：B7.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A:安全性B:激励性C:明确性D:能力性专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.(2015年5月)《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A:18岁B:14岁C:16岁D:15岁答案：B9.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。A:提高中层管理人员的管理能力B:建设企业文化C:扩张经营范围D:提高创业者的营销公关能力答案：A10.不属于弹性福利计划的是（）A:附加型弹性福利B:核心加选择型弹性福利C:套餐式员工福利D:福利分配型福利答案：D11.()人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。A:变革型B:指令型C:合作型专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:增长型答案：D12.（）属于员工的内在发展。A:工作职权扩大B:职位获得提升C:提高岗位适合度D:配置新的办公设备答案：C13.《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是（）。A:爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展B:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C:爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民D:遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会答案：B14.胜任特征（）主要应用于培训。A:层级式模型B:盒型模型C:簇型模型D:锚型模型答案：D15.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。A:市场B:工会专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:政府D:行业协会答案：B16.以下指标是“领先指标”的是（）。A:外部指标B:内部指标C:驱动性衡量指标（如循环周期）D:结果性衡量指标（如利润）答案：C17.最接近现代企业集团的垄断组织是（）。A:卡特尔B:康采恩C:托拉斯D:辛迪加答案：B18.(2017年11月)()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A:信息系统反应时间B:员工培训次数C:员工满意度D:客户满意度答案：D19.人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。A:内部智能障碍B:内部心理障碍C:外部心理障碍专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:环境方面的障碍答案：D20.(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A:情景模拟B:人事档案C:人事考核D:志向和兴趣调查答案：D21.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。...