2024年陕西省汉中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全精品（能力提升）VIP免费

专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省汉中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全精品（能力提升）第I部分单选题（50题）1.薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A:0.5B:0.25C:0.75D:0.9答案：B2.用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A:1B:1.5C:3D:2答案：B3.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()A:最高工资B:平均工资C:最低工资D:去掉最高、最低工资外的平均工资专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.（）通常称为法人的法定代表人。A:执行机关B:意思机关C:监察机关D:代表机关答案：D5.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A:劳动协作关系B:劳动合作关系C:劳动法律关系D:劳动契约关系答案：C6.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。A:在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位B:其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员C:外国驻华使、领馆D:联合国驻华代表机构答案：A7.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）A:计件单价的高低B:工作量C:提成比例D:合格产品数量专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A:自传式调查表B:应聘人员履历表C:应聘者推荐表D:加权招聘申请表答案：C9.人力资源管理开发的手段不包括（）。A:科技手段B:行政手段C:法律手段D:经济手段?答案：A10.企业对员工的考评，应首先始于()A:高层领导B:决策人员C:基层人员D:行政人员答案：C11.绩效考评指标的功能不包括（）。A:引导绩效行为，形成绩效合力B:明确员工绩效C:为组织战略的实现提供有效支撑D:明确工作重点，突出工作要点答案：B专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.绩效的特点不包括（）。A:多维性B:多因性C:公平性D:动态性答案：C13.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:酌情B:无需C:按照正常劳动D:部分答案：C14.工资总额的项目不包括（）。A:津贴补贴B:符合国务院规定的发明创造奖C:加班加点工费D:计件工资答案：B15.在面试活动中，面试考官始终处于()A:辅助地位B:从属地位C:主导地位D:引导地位答案：C专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A:公忠为国B:爱岗敬业?C:自强不息D:诚实守信答案：D17.员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A:活动记录法B:日志法C:工作岗位写实D:档案资料法答案：D18.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A:投射效应B:刻板印象C:光环效应D:对比效应答案：A19.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）A:现场观测B:面谈C:书面调查D:德尔菲法专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A:②①③B:①②③C:①③②D:②③①答案：C21.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（）。A:③①④②⑤B:④③①②⑤C:②①④③⑤D:③②①④⑤答案：C22.(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）A:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次B:《公司法》规定公司可提取利润的5...