2024年新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带答案（突破训练）VIP免费

专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带答案（突破训练）第I部分单选题（50题）1.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是()。A:扩大业务法B:轮换工作法C:工作连贯法D:充实业务法答案：C2.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:直线职能制B:事业部制C:多维立体组织D:网络型组织答案：B3.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。A:继续追求B:放弃理想C:调整目标D:走着瞧答案：A专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.《工伤保险条例》属于()A:国务院劳动行政法规B:地方性劳动法规C:劳动规章D:劳动法律答案：A5.公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（）。A:仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法B:找某某谈心，让他主动承担责任C:闷在心里，佯装不知D:向上司报告自己所了解到的情况答案：B6.我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:五次B:一次C:两次D:三次答案：B7.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。A:劳动法的基本原则B:劳动法律规范C:相关国际公约D:劳动法的首要原则专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。A:以“事”为中心B:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类C:反映岗位工作诸因素上的差别D:岗位分类的结构要合理答案：A9.劳动争议处理的原则不包括（）。A:及时处理原则B:合议原则C:合法原则D:公正原则答案：B10.()的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。A:培训计划B:培训内容C:培训方式D:培训方法答案：B11.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势A:多样化与针对性B:统一化与普适性C:多样化与普适性专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:统一化与针对性答案：A12.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。A:从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论B:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的D:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素答案：C13.以下关于集体合同的说法，不正确的是()。A:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容B:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系C:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核D:集体合同规定了企业的最低劳动标准答案：B14.培训成果的第一级评估是（）。A:行为评估B:结果评估C:学习评估D:反应评估答案：D15.在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。A:问卷调查法B:面谈调查法专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:电话调查法D:文献收集法答案：C16.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A:担保责任B:直接责任C:全面责任D:安全卫生技术领导责任答案：D17.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。A:反比例B:正比例C:负相关D:正相关答案：A18.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()A:更加强调管理技术的静态化B:更加强调管理的系统化C:更加强调管理的规范化D:更加强调管理手段的现代化答案：A19.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。A:培训师的学历B:培训师的配合性专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:符合培训目标D:培训师的专业性答案：A20.实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A:培训的方法B:培训的费用C:规划的实施D:培训的目标答...