2024年西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案【达标题】VIP专享VIP免费

专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案【达标题】第I部分单选题（50题）1.培训成果的第一级评估是（）。A:行为评估B:结果评估C:学习评估D:反应评估答案：D2.国家公务员的选拔标准是属于（）。A:常模参照性标准体系B:效能参照性标准体系C:效用参照性标准体系D:效标参照性标准体系答案：A3.不属于企业组织信息收集方法的是（）。A:调查研究法B:日记调查法C:档案记录法D:媒体采访法答案：D专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）A:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D:有利于企业自觉控制人工成本水平答案：A5.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。A:企业法人B:职工代表C:企业人事部门D:职工所在部门负责人答案：B6.以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。A:零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数B:零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始C:零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗D:零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数答案：A7.以下关于企业定员的说法，错误的是()。A:定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者B:定员标准通过主观努力能够达到C:定员的执行需要有一个适宜的内外部环境D:在一定时期内具有相对稳定性答案：A8.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:计划式B:改良式C:爆破式D:循序渐进式答案：C9.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:马尔可夫分析法B:德尔菲预测法C:转换比率法D:趋势外推法答案：B10.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。A:时代性B:综合性C:层次性D:专业性答案：A11.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。A:薪酬B:薪资C:福利D:工费答案：A专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。A:无奈，抱怨B:继续找领导索要C:离开这家公司D:打官司解决答案：B13.劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）A:主体资格不同B:两者产生的原因不同C:主体性质及其关系不同D:适用的法律不同答案：C14.（）是设计绩效指标的基础性工作。A:明确工作职责B:明确组织战略导向C:明确组织存在问题D:符合企业经营规模答案：A15.(2015年11月)以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）A:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人B:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体C:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人D:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人答案：D专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。A:综合分析B:相关分析C:离散趋势分析D:集中趋势分析答案：A17.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。A:等级量表B:比率量表C:等距量表D:名称量表答案：B18.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。A:劳动法律规定B:劳动法律原则C:劳动法律关系D:劳动法律规范答案：C19.下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A:文化素质B:智能素质C:体力状况D:性别年龄答案：D专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.培训需求分析的客体具有()A:规范性B:多层次性C:时间滞...