专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库免费答案第I部分单选题（50题）1.培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。A:四层次B:单层次C:双层次D:三层次答案：A2.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A:稳因B:内因C:非稳因D:外因答案：A3.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A:安全第一、及时报告、以人为本B:预防为主、防重于治、以人为本C:安全第一、预防为主、及时报告D:安全第一、预防为主、以人为本答案：D4.克服分布误差的最佳方法是（）。专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:强迫分布法B:目标管理法C:配对比较法D:合成考评法答案：A5.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A:所用时间较短B:成本较低C:注重团队合作精神D:较易施行答案：C6.某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。A:认知成果B:绩效成果C:情感成果D:技能成果答案：B7.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。A:教师的领导能力B:管理人员的工作积极性C:教师的教学经验D:管理人员的合作精神答案：A专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。A:降低人工成本B:增强职工凝聚力C:增加就业D:稳定生产经营答案：A9.在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。A:同学或老乡B:自己在公司里结识的几个朋友C:上司D:没有值得信任的人答案：C10.在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A:多重淘汰式B:重点选择式C:补偿式D:结合式答案：A11.假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。A:邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”B:和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”D:直截了当告诉对方：“你肯定错了”答案：B12.劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A:劳动法律关系B:实际劳动关系C:形式劳动关系D:民事法律关系答案：D13.投射技术的特点不包括（）。A:内容的非结构性与开放性B:测评目的的隐蔽性C:反应的自由性D:测评结果的明确性答案：D14.()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。A:员工培训开发管理规划B:员工培训开发战略规划C:战略导向的全局性培训规划D:员工长期培训开发规划答案：A15.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势A:统一化与普适性B:多样化与针对性专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:多样化与普适性D:统一化与针对性答案：B16.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。A:地区利润中心B:产品利润中心C:地区成本中心D:专业成本中心答案：C17.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。A:特许权使用费所得B:偶然所得C:福利费D:财产租赁和转让所得答案：C18.关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。A:绩效薪酬过于强调个人的绩效B:绩效薪酬的基础缺乏公平性C:佣金制不属于绩效薪酬形式D:计件薪酬属于绩效薪酬形式答案：C19.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。A:情境测验B:投射技术C:面试法专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:心理测验答案：D20.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。A:纵向整合战略B:增大数量战略C:横向整合战略D:扩大地区战略答案：C21.（）不属于多维立体组...
