2024年新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库审定版VIP免费

专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库审定版第I部分单选题（50题）1.(2017年5月)（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A:职能和业务管控B:管控体系C:管控基础D:管控机制答案：D2.战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定位，但不可能面面俱到，体现了战略的（）。A:计划性B:纲领性C:长远性D:目标性答案：B3.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。A:7个B:3个C:5个D:10个答案：D专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。A:从众型B:直线型C:权威型D:自我中心型答案：A5.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A:战略联合型B:合作型C:指导型D:独立型答案：C6.对于集体谈判的策略，关键要素是()。A:留有较大的余地B:妥协C:分析对方的余地D:让步答案：B7.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素A:成就感B:承担责任C:薪酬D:工作丰富化专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A:教育培训B:问题诊断C:咨询辅导D:方案设计答案：C9.(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A:主要指标B:整体指标C:否决指标D:辅助指标答案：C10.由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A:因果联想B:相似联想C:接近联想D:对比联想答案：A11.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。A:低于现值10%B:低于现值20%C:高于现值20%D:高于现值10%专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。A:泰勒B:罗伯特·欧文C:梅奥D:芒斯特伯格答案：B13.绩效管理系统的运作方式是（）A:横向分工和分解B:纵向分工和分解C:模向分工和纵向分解D:横向分解和纵向分工答案：C14.（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A:行为角色理论B:交易成本理论C:人力资本理论D:资源基础理论答案：B15.企业集团人力资本管理是以（）为重点。A:集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理B:母子公司之间的人力资本管理C:成员企业内部的人力资本管理D:集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。A:学习与成长类指标B:财务类指标C:客户类指标D:内部流程类指标答案：B17.(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。A:否决指标B:整体指标C:主要指标D:辅助指标答案：A18.COPS属于（）。A:职业能力测试B:职业兴趣测试C:学业成就测试D:职业人格测试答案：B19.企业的（）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。A:重大劳动争议B:重大劳动安全卫生事故C:劳资冲突D:重大的劳动卫生事故答案：B专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。A:报警.接纳和恢复B:抵抗.激化和接受C:报警.抵抗和消耗D:抵抗.冲突和发展答案：C21.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。A:成本收益分析法B:群体批次分析法C:员工满意度分析法D:员工流动后果分析法答案：B22.关于节约，理解正确的是（）。A:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约B:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念D:节约方式虽...