2024年云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案【夺冠】VIP免费

专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案【夺冠】第I部分单选题（50题）1.人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。A:计量经济模型B:定员定额分析法C:计算机模型法D:马尔可夫分析法答案：D2.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()A:实际感受程度B:客观比较结果C:期望满足程度D:主观心理感受答案：D3.由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。A:取消外出计划，到公司上班专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:继续外出，但缩短外出时间C:按休假期限，继续外出D:取消外出计划，随时服从安排答案：D4.不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。A:混合标准尺度法B:量表评定法C:书面法D:行为答案：D5.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。A:制度公平B:分配公平C:互动公平D:程序公平答案：D6.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。A:成对比较法B:直接指标法C:强制分配法D:强迫选择法答案：B7.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。A:10日专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:5日C:15日D:30日答案：B8.岗位写实的对象是（）。A:员工操作的设备B:工作内容C:集体D:工作行为答案：A9.在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。A:等距量表B:比率量表C:等级量表D:名称量表答案：B10.（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A:选拔性B:诊断性C:考核性D:开发性答案：B11.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。A:开放式提问专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:举例式提问C:封闭式提问D:清单式提问答案：A12.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）A:计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数B:计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数C:报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数D:计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数答案：A13.劳动争议处理的原则不包括（）。A:合议原则B:及时处理原则C:公正原则D:合法原则答案：A14.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()A:更加强调管理的系统化B:更加强调管理的规范化C:更加强调管理技术的静态化D:更加强调管理手段的现代化答案：C专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:形式上的雇主B:接受单位C:劳务派遣机构D:劳动行政部门答案：C16.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。A:考核性测评B:开发性测评C:选拔性测评D:诊断性测评答案：B17.加权选择量表法属于()绩效考评方法。A:结果导向型B:综合导向型C:行为导向型D:品质导向型答案：C18.采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]A:从上而下法B:由外到内法C:由内到外法专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:从下而上法答案：A19.企业人员供给计划不包括()A:内部调动计划B:培训计划C:招聘计划D:晋升计划答案：B20.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()A:雇主是劳务派遣单位B:雇...