专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库含答案（新）第I部分单选题（50题）1.(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。A:广播电视B:杂志C:因特网D:报纸答案：A2.(2017年11月)背景调查的内容应（）A:简明、实用B:迅速、有效C:简单、明了D:周全、详尽答案：A3.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。A:市场分析B:成本分析C:经济分析D:理论分析答案：C专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。A:劳动法律规则B:劳动纪律制度C:劳动法的基本原则D:劳动法的首要原则答案：C5.(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）A:邮寄调查法B:会议调查法C:行为记录法D:问卷调查法答案：C6.在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。A:试用部门对其考核的结果B:个人简历是否详实C:给招聘者留下的第一印象D:推荐材料的撰写答案：A7.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。A:领导指派B:因人择事C:双向选择D:因事择人答案：D专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()不是工资指导线水平确定的主要依据。A:居民薪酬满意度B:本地区年度经济增长率C:社会劳动生产率D:城镇居民消费价格指数答案：A9.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A:顾客购买动机分析B:顾客消费偏好C:企业产品消费群体分析D:顾客消费承受能力答案：B10.人力资源的一般特点不包括()。A:消费性B:客观规律性C:时间性D:主观能动性答案：B11.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A:对成本具有控制性原则B:对外具有竞争力原则C:对员工具有激励性原则D:对内具有公正性原则答案：C专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。A:明茨伯格B:布兰查德C:费德勒D:赫塞答案：C13.(2017年11月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。A:80B:0C:135D:240答案：B14.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A:笔试B:调查C:面试D:档案答案：A15.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A:必要性B:非经济性C:非必要性专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:经济性答案：B16.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A:最高；强制性B:最低；非强制性C:最低；强制性D:最高；非强制性答案：C17.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A:有形资本消耗B:培训所需资源C:培训作业流程D:会计成本科目答案：C18.(2017年5月)下列不属于法人机关的是（）A:执行机关B:意思机关C:监察机关D:履行机关答案：D19.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A:学历调查B:目前工资及其他福利调查专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:个人资信调查D:个人资质调查答案：B20.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A:计时工资B:计件工资C:员工住房基金D:职务工资答案：C21.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。A:对员工具有激励性B:对社会具有贡献性C:对内具有公正性D:对成本具有控制性答案：B22.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()A:确定岗位系列B:确定要素权重C:搜集岗位信息D:定义评价要素答案：A23.在确定定员...
