2024年云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附答案【黄金题型】VIP免费

专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附答案【黄金题型】第I部分单选题（50题）1.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。A:企业之间相互调查B:问卷调查C:委托中介机构进行调查D:采集社会公开信息答案：C2.（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。A:对考评者进行适当的培训B:建立完善的数据处理系统C:建立精确的考评标准体系D:建立严谨的工作记录制度答案：B3.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A:职等B:职系C:职门D:职组答案：D专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．A:支出循环B:收入循环C:供需循环D:收支循环答案：B5.按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。A:1年B:半年C:30日D:60日答案：A6.人员录用效用的计算公式为()。A:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用B:人员录用效用=录用人数/招聘总成本C:人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用D:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用答案：C7.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A:确认阶段B:导人阶段C:核心阶段D:关系建立阶段答案：C专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。A:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要B:人力资源预测不利于调动员工的工作积极性C:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计D:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要答案：B9.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A:顾客购买动机分析B:顾客消费承受能力分析C:企业产品消费群体分析D:市场商品消费结构分析答案：D10.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。A:工作和任务B:关系C:成果D:责任答案：C11.下列关于心理素质的说法，不正确的是()。A:心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能B:心理素质控制和调节着人的能力发挥C:心理素质属于结构性素质测评体系要素D:心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质答案：A专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A:企业年金B:企业公积金C:企业年薪D:企业附加福利答案：A13.以下关于集体合同的说法不正确的是()。A:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础B:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C:集体合同的法律效力等同于劳动合同D:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力答案：C14.（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A:控制中心B:管理中心C:评价中心D:学习中心答案：C15.下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()A:根据岗位性质给付工资B:有利于贯彻同工同酬原则C:工资给付的主观性较强D:以岗位分析为基础答案：C专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.下列关于员工激励的说法，不正确的是()A:任何一种激励方法都不是万能的B:员工对激励做出的反应需要一定时间C:对员工的激励不一定达到满意效果D:对员工的激励一定会产生直接反应答案：D17.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A:总需求价格B:总供给C:总供给价格D:总需求答案：B18.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。A:0.9B:0.75C:0.25D:0.5答案：D19.()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A:岗位规范B:工作分析C:劳动制度D:岗位评价专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，...