2024年山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【综合卷】VIP免费

专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【综合卷】第I部分单选题（50题）1.一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是()。A:海纳百川,有容乃大B:不义且富贵,于我如浮云C:民为邦本,本固宁D:才者,德之资也;德者,才之帅也答案：D2.()是当前人员招聘面试发展的主流。A:一次性面试B:非结构化面试C:单独面试D:结构化面试答案：D3.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。A:技术性B:强制性C:统一性D:法定性答案：B专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A:3B:2C:1.5D:1答案：B5.()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。A:个人简历B:加权测评表C:个人履历D:招聘申请表答案：D6.不属于战略控制的基本要素的是()A:实际成效B:战略评价标准C:战略分解D:绩效评价答案：C7.培训需求分析是培训管理工作的（）。A:最后一环B:重要一环C:第一环D:必要一环专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。A:KPI体系以控制为中心B:战略目标自上而下分解C:财务与非财务指标相结合D:短期指标与长期指标结合答案：A9.人员录用效用的计算公式为()。A:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用B:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用C:人员录用效用=录用人数/招聘总成本D:人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用答案：D10.(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）A:比率量表B:等级量表C:名称量表D:等距量表答案：D11.以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。A:未来人力资源需求预测B:未来流失人力资源预测分析C:现实人力资源预测D:现实人力资源存量预测专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。A:成果B:效标C:效果D:标准答案：B13.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。A:调整、规范工资分配关系B:逐步提高工资水平C:使雇员工资增长率高于企业效益增长率D:实现社会公平答案：C14.面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。A:应聘者发展潜力B:应聘者能力水平C:公司发展战略D:公司岗位需求答案：D15.()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。A:岗位分类B:岗位评价C:薪酬调查专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:岗位分析答案：B16.员工素质测评的()采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。A:量词式标度B:定义式标度C:等级式标度D:数量式标度答案：C17.（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。A:改良式变革B:组织结构整合C:爆破式变革D:突发式变革答案：A18.关于节约，理解正确的是（）。A:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约B:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性C:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任D:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念答案：B19.（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。A:计算机模型法B:经济计量模型法C:马尔可夫模型法专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:定员定额分析法答案：B20.员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。A:描述式B:量词式C:定义式D:等级式答案：A21.针对()培训和开发，应采用...