2024年新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（研优卷）VIP免费

专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（研优卷）第I部分单选题（50题）1.以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。A:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资B:有利于企业自觉控制人工成本水平C:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系答案：A2.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。A:劳动卫生措施B:重大事故隐患分类C:安全技术措施D:辅助性设施建设答案：B3.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A:人力资源供过于求B:人力资源供求失衡C:人力资源供求平衡D:人力资源供不应求答案：D专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。A:功能性B:成本性C:结构性D:要素性答案：A5.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A:坚持系统科学性原则B:每年6、7月份发布一次C:坚持实事求是D:坚持市场取向答案：A6.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。A:标准误差B:中位数C:标准差D:平均数答案：C7.关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是()A:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点B:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标C:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程答案：C8.（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:参与模型B:路径一目标理论C:情境领导理论D:费德勒的权变模型答案：B9.管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。A:钱德勒B:孔茨C:厄威克D:赫兹伯格答案：C10.收入差距的衡量指标是（）。A:人均GDPB:国民收入C:需求弹性D:基尼系数答案：D11.管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:极大增强开发者的主动性B:极大增强开发者的积极性C:训练周密D:管理人员能全力以赴进行学习答案：D12.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。A:情感因素B:专业素质C:胜任特征D:学历层次答案：C13.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。A:初始B:中期C:事前D:终结答案：C14.如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。A:既然发现对方没有恶意，那就随便他好了B:也拿对方开玩笑C:与对方沟通，明确告诉对方自己的感受D:警告对方，要他尊重他人答案：C专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.薪酬管理最基础的工作是（）。A:薪酬设计B:薪酬预算C:薪酬调整D:薪酬支付答案：A16.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。A:借助中介B:熟人推荐C:猎头公司D:校园招募答案：B17.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()A:基本薪酬B:奖金和红利C:福利与津贴D:浮动薪酬答案：D18.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A:培训部门B:管理者C:后勤部门D:培训者答案：A专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。A:工资集体协商制度B:劳动争议仲裁机制C:企业集体谈判制度D:劳动争议调解机制答案...