专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。A:户籍制度B:质量管理C:安全生产的规定D:劳动保护的规定答案：B2.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A:计算机模型法B:马尔可夫模型C:定员定额分析法D:计量经济模型答案：B3.岗位评价要素的特点不包括（）。A:可观察性B:可衡量性C:共通性D:重复性专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.对培训效果进行结果评估的时间应为()A:课程结束时B:半年或一年以后C:三个月或半年以后D:课程开始时答案：B5.与法律相比，道德（）。A:评价标准难以确定B:比法律的适用范围广C:内容上显得十分笼统D:产生的时间晚答案：B6.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A:一次量化B:类别量化C:二次量化D:模糊量化答案：A7.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。A:扩张经营范围B:建设企业文化C:提高创业者的营销公关能力专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:提高中层管理人员的管理能力答案：D8.在与同事们闲聊时，你通常会（）。A:传播小道消息B:说说学习、工作的感受C:聊自己家里的事情D:聊聊新闻答案：B9.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。A:惯性原理B:相关性原理C:系统原理D:相似性原理答案：C10.()是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。A:职责B:责任C:职权D:任务答案：A11.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。A:边际产量递减阶段B:边际产量递增阶段专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:总产量绝对减少D:总产量绝对增加答案：D12.()是岗位横向分类的最后一步。A:岗等的划分B:岗级的划分C:职级的划分D:职系的划分答案：D13.一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。A:激励性薪酬B:基本薪酬C:绩效认可奖励D:员工福利答案：D14.()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。A:薪酬调查B:岗位分类C:岗位评价D:岗位分析答案：C15.公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（）。A:找某某谈心，让他主动承担责任专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:向上司报告自己所了解到的情况C:闷在心里，佯装不知D:仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法答案：A16.()的薪酬标准不以金额表示。A:一岗多薪制B:提成制C:薪点制D:一岗一薪制答案：C17.()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。A:工资差距B:浮动幅度C:工资档次D:等级重叠答案：B18.企业人力资源需求预测系统不包括（）。A:企业人力资源预测数据处理系统B:企业人力资源总量与结构预测系统C:企业人力资源预测模型与评估系统D:企业总体经济发展预测系统答案：A19.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:0.1B:0.4C:0.2D:0.3答案：C20.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A:完全对等B:没有明显趋势C:高D:低答案：C21.关于职业劳动，正确的说法是（）。A:职业劳动是人们谋生的手段B:职业劳动是人生的全部内涵C:职业劳动是人们无奈的选择D:职...
