专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。A:增值B:控制成本C:改善经营绩效D:塑造企业文化答案：A2.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:行为B:特征C:综合D:结果答案：A3.()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A:互补增值原理B:要素有用原理C:动态适应原理D:能位对应原理答案：A专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.学习能力测评的方式不包括()。A:投射测验B:情境测验C:心理测验D:面试答案：A5.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。A:决定工资是劳动力市场的基本功能B:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置C:劳动力市场的功能与其他市场相似D:企业是劳动力的供给方答案：D6.容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。A:自我考评B:上级考评C:下级考评D:同级考评答案：A7.部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。A:职能制B:事业部制和模拟分权制C:直线制D:矩阵结构制专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A:后勤部门B:培训部门C:培训者D:管理者答案：B9.下列公式错误的是()。A:总供给=消费+储蓄B:均衡国民收入=消费+储蓄C:总供给=消费+收入D:均衡国民收入=消费+投资答案：C10.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。A:思维性问题B:压力性问题C:知识性问题D:经验性问题答案：B11.在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试指南B:面试问题C:面试评估专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:面试团队答案：A12.工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A:上线B:预警线C:下线D:基准线答案：D13.（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。A:奖惩分明B:安全第一C:预防为主D:以人为本答案：B14.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。A:45306B:45297C:45303D:45301答案：C15.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。A:工作效率B:工作过程专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工作方式D:工作结果答案：B16.下列选项中，属于劳务关系客体的是()A:法人B:组织C:智力成果D:权力义务答案：C17.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A:总供给B:总供给价格C:总需求D:总需求价格答案：A18.()属于培训需求诊断项目。A:任职条件B:企业战略目标C:员工个人素质D:工作绩效答案：A19.PDCA循环法中的“C”是指（）。A:处理B:检查专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:执行D:计划答案：B20.年薪制的基本工资的发放周期为()。A:年B:月C:季度D:周答案：B21.()揭示了人们想做什么和喜欢做什么。A:能力测试B:兴趣测试C:人格测试D:情境测试答案：B22.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。A:60日B:90日C:30日D:45日答案：A23.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A:9～10B:1～2专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:3～4D:6～7答案：D24.（）是当前人员招聘面试发展的主流。A:非结构化面试B:单独面试C:结构化面试D:一次性面试答案：C25.满足成就需要的行为不包括()。A:比竞争者更出色B:解决一个复杂问题C:发现和使用更...
