专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.(2017年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。A:协商B:平等C:合作D:隶属答案：D2.()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A:问卷调查法B:确定性提问C:不定性提问D:目标型调查法答案：D3.(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:外因B:知觉?C:归因专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:内因答案：C4.面试的环境必须是()A:安静的B:宽敞的C:温馨的D:舒适的答案：A5.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。A:它规定了劳动关系的调整规则B:它规定了劳动关系的运行规则C:它规定了劳动关系的内容D:各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的答案：D6.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响B:前者需要设计具有探索价值的题目C:后者重点是发现受训人员的优缺点D:前者着眼于达到某种事先确定的目标答案：C7.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A:劳动法的指导思想?B:宪法的指导思想C:劳动法的基本原则专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:宪法的基本原则答案：C8.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A:投射效应B:刻板印象?C:光环效应D:对比效应答案：A9.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A:人格测试通常采用自陈量表和投射法B:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能C:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力答案：D10.在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。A:①④⑤③②B:④②⑤①③C:①④⑤②③D:④③②①⑤答案：B专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A:任人唯贤原则B:严爱相济原则C:因事择人原则D:用人不疑原则答案：D12.《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A:自签订之日起B:自双方当事人签字之日起C:从依法订立之日起D:自公证之日起答案：C13.PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为()A:③①④②B:①③②④C:①③④②D:③②①④答案：B14.(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。A:工会的意志B:企业的意志C:国家的意志D:劳动者的意志专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C15.(2019年5月)（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A:否决指标B:关键绩效指标C:定性指标D:一般绩效指标答案：B16.晋升培训的特点不包括（）。A:以员工发展规划为依据B:多种培训方法并用C:培训时间长、内容广D:以一对一指导为主要方法答案：D17.()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A:三方协议B:就业许可证C:用人许可证D:劳动合同答案：B18.(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。A:销售提成制B:计件工资制专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:薪点工资制D:结构工资制答案：A19.下列关于企业的组织文化的理...
