专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库含答案（预热题）第I部分单选题（50题）1.投射技术只能有限地用于（）的选拔。A:高级管理人员B:初级管理人员C:中级管理人员D:基层工人答案：A2.职业活动内在的道德准则是（）。A:忠诚、敬业、诚信B:诚信、守法、人本C:忠诚、审慎、勤勉D:忠诚、谨慎、进取答案：C3.一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（）。A:集团本部—事业部—工厂—班组B:经理会—公司—工厂—班组C:母公司一子公司—工厂一车间D:集团会长—营运委员会—子公司—工厂答案：D专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。A:员工综合实力B:员工竞争能力C:实际绩效D:员工工作表现答案：B5.本年度要实施什么培训项目是（）的内容。A:培训组织机构建设B:培训项目运作计划C:培训资源管理计划D:培训开发机制建设答案：B6.EVA的红利库计划（）。A:是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底B:每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定C:是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案D:是基于绩效的年度奖金计划答案：C7.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。A:期股制度B:年薪制C:持股制度D:股票期权制答案：B专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A:工作绩效评价B:员工能力评估C:员工流动后果分析D:工作满意度调查答案：D9.某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（）。A:和其他员工一样多表扬主管B:少接触，少说话C:适当时候要表扬一点D:专挑主管的缺点说答案：A10.(2018年5月)()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:阿什里德模式B:咨询型模式C:系统型模式D:持续发展模式答案：A11.沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（）。A:0.5小时B:1小时C:5小时专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:6小时答案：B12.(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A:边际生产力工资B:均衡价格工资C:集体谈判工资D:人力资本答案：C13.企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A:制度体系健全完善B:组织运行反馈调整C:组织结构再设计D:组织结构诊断分析答案：D14.(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。A:解决问题式B:双向倾听式C:单向劝导式D:综合式答案：C15.母子公司之间一般的联络方式是（）。A:环状持股型B:资金借贷型专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:层层控股型D:共同出资型答案：C16.(2017年11月)企业文化的内核是()A:制度文化B:物质文化C:精神文化D:生产文化答案：C17.(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()A:员工的自我评价B:对员工进行职业指导C:企业对员工的评价D:员工的个体特征答案：D18.科研项目工资制的特点是（）A:较高的工资加科研成功转化提成B:单一的高工资C:较高的工资加奖金D:按照任务定工资答案：D19.（）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。A:元胜任特征B:标准技术胜任特征C:行业技术胜任特征专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:行业运用胜任特征答案：B20.(2015年5月)经济性福利不包括（）A:培训机会B:福利保险C:企业年金D:住房补贴答案：A21.考虑到本地区和本企业的工资水平...
